O monitoramento de funcionários pode ser uma ferramenta útil para empresas.
Contudo, é importante que seja implementado de forma responsável e ética.
No Brasil, não há um regulamento específico que permita ou proíba a empresa de fazer esse tipo de monitoramento.
No entanto, alguns limites devem ser observados para que os direitos constitucionais de intimidade, vida privada, honra e imagem das pessoas não sejam violados.
Por outro lado, dentro do contrato de trabalho, o empregado pode assumir certas responsabilidades.
Por exemplo: não envolver-se em atividades estranhas ao trabalho durante o horário de serviço ou não usar os equipamentos da empresa para fins pessoais.
Assim, algumas medidas de monitoramento são:
– Câmeras de segurança;
– Gravações de chamadas feitas com o telefone da empresa;
– Acessos no computador da empresa em horário de trabalho, entre outros.
Atenção!
A transparência é fundamental, por isso os funcionários devem ser informados sobre o monitoramento, seus objetivos e os dados coletados.
Quer saber mais sobre os direitos envolvidos no trabalho?
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