Senten\u00e7a proferida na 1\u00aa Vara de Trabalho de S\u00e3o Vicente-SP converteu para rescis\u00e3o indireta o pedido de demiss\u00e3o de uma trabalhadora acusada de furtar um celular no condom\u00ednio em que exercia suas fun\u00e7\u00f5es. A profissional provou que a acusa\u00e7\u00e3o, combinada a outros epis\u00f3dios de ass\u00e9dio moral, tornou insustent\u00e1vel sua perman\u00eancia na empresa.<\/p>\n
Para decidir, o juiz Pedro Etienne Arreguy Conrado aplicou o Protocolo para Julgamento com Perspectiva de G\u00eanero do Conselho Nacional da Justi\u00e7a, tanto na avalia\u00e7\u00e3o da produ\u00e7\u00e3o de provas, quanto na an\u00e1lise da posi\u00e7\u00e3o vulner\u00e1vel ocupada pela reclamante.<\/p>\n
Segundo o magistrado, a \u00fanica testemunha com possibilidade de dizer a verdade, no contexto do processo, foi a mulher que favoreceu a tese da trabalhadora, pois foi ouvida de forma telepresencial, e longe do preposto.<\/p>\n
As demais testemunhas, tamb\u00e9m mulheres, estavam na audi\u00eancia presencial e entraram em contradi\u00e7\u00f5es que evidenciaram o constrangimento em dar testemunho favor\u00e1vel \u00e0 r\u00e9, orientadas pelo representante do condom\u00ednio.<\/p>\n
O julgador considerou ainda que, durante a audi\u00eancia, ficou n\u00edtido que o preposto “se utiliza de sua posi\u00e7\u00e3o de pessoa do sexo masculino e se imp\u00f5e de forma grosseira, desrespeitosa, humilhante e, qui\u00e7\u00e1, violenta perante as mulheres”.<\/p>\n
Diante das alega\u00e7\u00f5es da trabalhadora e do cen\u00e1rio que se desenvolveu na instru\u00e7\u00e3o processual, o juiz arbitrou ainda indeniza\u00e7\u00e3o de pouco mais de R$ 4,5 mil reais por danos morais, provocados pelas ofensas e pelo tratamento desrespeitoso ao qual a empregada era submetida.<\/p>\n
Com a condena\u00e7\u00e3o, al\u00e9m da indeniza\u00e7\u00e3o, a empresa ter\u00e1 de arcar com todas as verbas rescis\u00f3rias que seriam devidas no caso de dispensa imotivada.<\/p>\n
O processo tramita em segredo de justi\u00e7a.<\/p>\n
Fonte: Tribunal Regional do Trabalho da 2\u00aa Regi\u00e3o<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Senten\u00e7a proferida na 1\u00aa Vara de Trabalho de S\u00e3o Vicente-SP converteu para rescis\u00e3o indireta o pedido de demiss\u00e3o de uma trabalhadora acusada de furtar um celular no condom\u00ednio em que exercia suas fun\u00e7\u00f5es. A profissional provou que a acusa\u00e7\u00e3o, combinada a outros epis\u00f3dios de ass\u00e9dio moral, tornou insustent\u00e1vel sua perman\u00eancia na empresa. Para decidir, o juiz Pedro Etienne Arreguy Conrado aplicou o Protocolo para Julgamento com Perspectiva de G\u00eanero do Conselho Nacional da Justi\u00e7a, tanto na avalia\u00e7\u00e3o da produ\u00e7\u00e3o de provas, quanto na an\u00e1lise da posi\u00e7\u00e3o vulner\u00e1vel ocupada pela reclamante. Segundo o magistrado, a \u00fanica testemunha com possibilidade de dizer a verdade, no contexto do processo, foi a mulher que favoreceu a tese da trabalhadora, pois foi ouvida de forma telepresencial, e longe do preposto. As demais testemunhas, tamb\u00e9m mulheres, estavam na audi\u00eancia presencial e entraram em contradi\u00e7\u00f5es que evidenciaram o constrangimento em dar testemunho favor\u00e1vel \u00e0 r\u00e9, orientadas pelo representante do condom\u00ednio. O julgador considerou ainda que, durante a audi\u00eancia, ficou n\u00edtido que o preposto “se utiliza de sua posi\u00e7\u00e3o de pessoa do sexo masculino e se imp\u00f5e de forma grosseira, desrespeitosa, humilhante e, qui\u00e7\u00e1, violenta perante as mulheres”. Diante das alega\u00e7\u00f5es da trabalhadora e do cen\u00e1rio que se desenvolveu na instru\u00e7\u00e3o processual, o juiz arbitrou ainda indeniza\u00e7\u00e3o de pouco mais de R$ 4,5 mil reais por danos morais, provocados pelas ofensas e pelo tratamento desrespeitoso ao qual a empregada era submetida. Com a condena\u00e7\u00e3o, al\u00e9m da indeniza\u00e7\u00e3o, a empresa ter\u00e1 de arcar com todas as verbas rescis\u00f3rias que seriam devidas no caso de dispensa imotivada. O processo tramita em segredo de justi\u00e7a. Fonte: Tribunal Regional do Trabalho da 2\u00aa Regi\u00e3o<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[367,369,366,210,368,42,89,77,157,50],"class_list":["post-1014","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sem-categoria","tag-acusada","tag-artigo483clt","tag-empregada","tag-furto","tag-injustamente","tag-processo","tag-rescisaoindireta","tag-trabalhista","tag-trt2","tag-trt4"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1014","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1014"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1014\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1015,"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1014\/revisions\/1015"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1014"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1014"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1014"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}