{"id":1290,"date":"2023-08-18T16:00:34","date_gmt":"2023-08-18T19:00:34","guid":{"rendered":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/?p=1290"},"modified":"2023-08-24T11:48:01","modified_gmt":"2023-08-24T14:48:01","slug":"promessa-de-emprego-nao-cumprida-por-transfobia-gera-indenizacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/?p=1290","title":{"rendered":"Promessa de emprego n\u00e3o cumprida por transfobia gera indeniza\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><strong><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-1307\" src=\"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/WhatsApp-Image-2023-08-24-at-11.47.07-300x300.jpeg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/WhatsApp-Image-2023-08-24-at-11.47.07-300x300.jpeg 300w, https:\/\/marcelcolares.adv.br\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/WhatsApp-Image-2023-08-24-at-11.47.07-150x150.jpeg 150w, https:\/\/marcelcolares.adv.br\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/WhatsApp-Image-2023-08-24-at-11.47.07.jpeg 720w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>F<\/strong>rustrar a contrata\u00e7\u00e3o de algu\u00e9m por intoler\u00e2ncia de g\u00eanero fere os princ\u00edpios da lealdade e da boa-f\u00e9 e enseja indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais. Esse foi o entendimento da ju\u00edza Alice Nogueira e Oliveira Brand\u00e3o, que condenou uma empresa de log\u00edstica a pagar R$ 20 mil a trabalhadora transexual que teve expectativa de contrata\u00e7\u00e3o frustrada ap\u00f3s passar por processo seletivo e exame admissional na firma.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para a profissional, ela n\u00e3o foi convocada por discrimina\u00e7\u00e3o decorrente de transfobia, pois os problemas ocorreram ap\u00f3s a entrega da documenta\u00e7\u00e3o com os nomes civil e social. Nos autos, ela conta que realizou o processo seletivo com mais duas amigas e que todas sa\u00edram de l\u00e1 com a promessa de contrata\u00e7\u00e3o, sendo que as amigas come\u00e7aram a trabalhar logo ap\u00f3s apresentarem os documentos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Na decis\u00e3o proferida na 56\u00aa Vara do Trabalho de S\u00e3o Paulo, a julgadora pontuou que se aplica ao caso a resolu\u00e7\u00e3o 492 do Conselho Nacional de Justi\u00e7a com a consequente ado\u00e7\u00e3o do Protocolo para Julgamento com Perspectiva de G\u00eanero. Ela explica que, com isso, \u201cconcede-se \u00e0 palavra da v\u00edtima elevado valor e transfere-se \u00e0 reclamada a obriga\u00e7\u00e3o de comprovar a inexist\u00eancia do ato de transfobia em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 reclamante\u201d. De acordo com o processo, a reclamada n\u00e3o apresentou provas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para a magistrada, \u201catos discriminat\u00f3rios n\u00e3o expressos, mas sutis e sofisticados, banhados de car\u00e1ter excludente, n\u00e3o mais podem ser desconsiderados pelo Poder Judici\u00e1rio\u201d. Na decis\u00e3o, foi determinado ainda que fosse retificado, com urg\u00eancia, a denomina\u00e7\u00e3o do polo ativo da a\u00e7\u00e3o para que conste o nome social da trabalhadora.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">O caso est\u00e1 pendente de an\u00e1lise de recurso.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Fonte: TRT2<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Frustrar a contrata\u00e7\u00e3o de algu\u00e9m por intoler\u00e2ncia de g\u00eanero fere os princ\u00edpios da lealdade e da boa-f\u00e9 e enseja indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais. Esse foi o entendimento da ju\u00edza Alice Nogueira e Oliveira Brand\u00e3o, que condenou uma empresa de log\u00edstica a pagar R$ 20 mil a trabalhadora transexual que teve expectativa de contrata\u00e7\u00e3o frustrada ap\u00f3s passar por processo seletivo e exame admissional na firma. Para a profissional, ela n\u00e3o foi convocada por discrimina\u00e7\u00e3o decorrente de transfobia, pois os problemas ocorreram ap\u00f3s a entrega da documenta\u00e7\u00e3o com os nomes civil e social. Nos autos, ela conta que realizou o processo seletivo com mais duas amigas e que todas sa\u00edram de l\u00e1 com a promessa de contrata\u00e7\u00e3o, sendo que as amigas come\u00e7aram a trabalhar logo ap\u00f3s apresentarem os documentos. Na decis\u00e3o proferida na 56\u00aa Vara do Trabalho de S\u00e3o Paulo, a julgadora pontuou que se aplica ao caso a resolu\u00e7\u00e3o 492 do Conselho Nacional de Justi\u00e7a com a consequente ado\u00e7\u00e3o do Protocolo para Julgamento com Perspectiva de G\u00eanero. Ela explica que, com isso, \u201cconcede-se \u00e0 palavra da v\u00edtima elevado valor e transfere-se \u00e0 reclamada a obriga\u00e7\u00e3o de comprovar a inexist\u00eancia do ato de transfobia em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 reclamante\u201d. De acordo com o processo, a reclamada n\u00e3o apresentou provas. Para a magistrada, \u201catos discriminat\u00f3rios n\u00e3o expressos, mas sutis e sofisticados, banhados de car\u00e1ter excludente, n\u00e3o mais podem ser desconsiderados pelo Poder Judici\u00e1rio\u201d. Na decis\u00e3o, foi determinado ainda que fosse retificado, com urg\u00eancia, a denomina\u00e7\u00e3o do polo ativo da a\u00e7\u00e3o para que conste o nome social da trabalhadora. O caso est\u00e1 pendente de an\u00e1lise de recurso. Fonte: TRT2<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[173,8,46,644,641,643,642,157,50,183],"class_list":["post-1290","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sem-categoria","tag-boa-fe","tag-danosmorais","tag-direitotrabalhista","tag-lealdade","tag-preconceito","tag-principios","tag-transfobia","tag-trt2","tag-trt4","tag-violacao"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1290","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1290"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1290\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1308,"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1290\/revisions\/1308"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1290"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1290"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1290"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}