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Um vendedor da Unilever Brasil Ltda. que trabalha em Salvador (BA) ser\u00e1 indenizado em R$ 10 mil por ter sofrido ass\u00e9dio moral e tratamento discriminat\u00f3rio. A empresa realizava reuni\u00f5es que expunham os funcion\u00e1rios com cobran\u00e7as excessivas e xingamentos. Os superiores utilizavam ainda o \u00a0 grupo do aplicativo de mensagens para ofender o trabalhador. A decis\u00e3o \u00e9 da 2\u00aa Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 5\u00aa Regi\u00e3o (TRT-5), e dela cabe recurso.<\/p>\n
De acordo com o vendedor, ele era exposto a situa\u00e7\u00f5es humilhantes e constrangedoras no ambiente de trabalho, tanto com cobran\u00e7as excessivas, quanto com “brincadeiras” e apelidos pejorativos. O empregado afirma que os seus superiores utilizavam palavras de baixo cal\u00e3o e palavr\u00f5es como “f…-se, eu quero o resultado”. Os chefes o chamavam para a frente da sala, durante reuni\u00e3o, “para que todos vissem o vendedor que est\u00e1 na ‘Recupera\u00e7\u00e3o”. As reuni\u00f5es, que eram realizadas nos turnos da tarde, expunham os vendedores que n\u00e3o conseguiam cumprir a meta programada para o per\u00edodo da manh\u00e3. No grupo do aplicativo de mensagens, os chefes utilizavam ainda de compara\u00e7\u00f5es pejorativas com personagens como “Tiazinha”; “Baby”, do infantil “Fam\u00edlia Dinossauro”; e “Nhonho”, do humor\u00edstico “Chaves”; associando-os ao trabalhador como forma de diminu\u00ed-lo.<\/p>\n
Segundo testemunha ouvida no processo, as cobran\u00e7as excessivas e express\u00f5es constrangedoras eram utilizadas na frente de todos, de forma indiscriminada. Ela confirmou ainda a troca de mensagens eletr\u00f4nicas em grupo, associando o vendedor aos personagens citados. Em sua defesa, a empresa alega que o grupo no aplicativo de mensagens servia para comunica\u00e7\u00e3o de promo\u00e7\u00e3o, usado exclusivamente para trabalho.<\/p>\n
A senten\u00e7a da 29\u00aa Vara do Trabalho de Salvador reconheceu o dano moral e determinou o pagamento de indeniza\u00e7\u00e3o no valor de R$ 5 mil. As duas partes recorreram e o desembargador relator Renato Sim\u00f5es, na an\u00e1lise do caso, afirmou que ficou clara a conduta abusiva de submeter o trabalhador a tratamento discriminat\u00f3rio: “Situa\u00e7\u00e3o humilhante e constrangedora” na vis\u00e3o do magistrado. Para o relator, considerando a gravidade do dano e o aspecto pedag\u00f3gico, o valor a ser pago relativo ao dano moral ser\u00e1 aumentado para R$ 10 mil. A decis\u00e3o foi seguida pelas desembargadoras Ana Paola Diniz e Lourdes Linhares.<\/p>\n
Processo: 0000600-36.2021.5.05.0029<\/p>\n
Fonte: Tribunal Regional do Trabalho da 5\u00aa Regi\u00e3o<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Um vendedor da Unilever Brasil Ltda. que trabalha em Salvador (BA) ser\u00e1 indenizado em R$ 10 mil por ter sofrido ass\u00e9dio moral e tratamento discriminat\u00f3rio. A empresa realizava reuni\u00f5es que expunham os funcion\u00e1rios com cobran\u00e7as excessivas e xingamentos. Os superiores utilizavam ainda o \u00a0 grupo do aplicativo de mensagens para ofender o trabalhador. A decis\u00e3o \u00e9 da 2\u00aa Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 5\u00aa Regi\u00e3o (TRT-5), e dela cabe recurso. De acordo com o vendedor, ele era exposto a situa\u00e7\u00f5es humilhantes e constrangedoras no ambiente de trabalho, tanto com cobran\u00e7as excessivas, quanto com “brincadeiras” e apelidos pejorativos. O empregado afirma que os seus superiores utilizavam palavras de baixo cal\u00e3o e palavr\u00f5es como “f…-se, eu quero o resultado”. Os chefes o chamavam para a frente da sala, durante reuni\u00e3o, “para que todos vissem o vendedor que est\u00e1 na ‘Recupera\u00e7\u00e3o”. As reuni\u00f5es, que eram realizadas nos turnos da tarde, expunham os vendedores que n\u00e3o conseguiam cumprir a meta programada para o per\u00edodo da manh\u00e3. No grupo do aplicativo de mensagens, os chefes utilizavam ainda de compara\u00e7\u00f5es pejorativas com personagens como “Tiazinha”; “Baby”, do infantil “Fam\u00edlia Dinossauro”; e “Nhonho”, do humor\u00edstico “Chaves”; associando-os ao trabalhador como forma de diminu\u00ed-lo. Segundo testemunha ouvida no processo, as cobran\u00e7as excessivas e express\u00f5es constrangedoras eram utilizadas na frente de todos, de forma indiscriminada. Ela confirmou ainda a troca de mensagens eletr\u00f4nicas em grupo, associando o vendedor aos personagens citados. Em sua defesa, a empresa alega que o grupo no aplicativo de mensagens servia para comunica\u00e7\u00e3o de promo\u00e7\u00e3o, usado exclusivamente para trabalho. A senten\u00e7a da 29\u00aa Vara do Trabalho de Salvador reconheceu o dano moral e determinou o pagamento de indeniza\u00e7\u00e3o no valor de R$ 5 mil. As duas partes recorreram e o desembargador relator Renato Sim\u00f5es, na an\u00e1lise do caso, afirmou que ficou clara a conduta abusiva de submeter o trabalhador a tratamento discriminat\u00f3rio: “Situa\u00e7\u00e3o humilhante e constrangedora” na vis\u00e3o do magistrado. Para o relator, considerando a gravidade do dano e o aspecto pedag\u00f3gico, o valor a ser pago relativo ao dano moral ser\u00e1 aumentado para R$ 10 mil. A decis\u00e3o foi seguida pelas desembargadoras Ana Paola Diniz e Lourdes Linhares. Processo: 0000600-36.2021.5.05.0029 Fonte: Tribunal Regional do Trabalho da 5\u00aa Regi\u00e3o<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[892,46,891,11,890],"class_list":["post-1477","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sem-categoria","tag-constrangimentos","tag-direitotrabalhista","tag-exigenciasexcessivas","tag-indenizacao","tag-vendedor"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1477","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1477"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1477\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1479,"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1477\/revisions\/1479"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1477"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1477"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1477"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}