{"id":1672,"date":"2023-10-03T16:00:42","date_gmt":"2023-10-03T19:00:42","guid":{"rendered":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/?p=1672"},"modified":"2023-10-09T14:43:41","modified_gmt":"2023-10-09T17:43:41","slug":"trt2-empregada-que-guardou-maconha-no-armario-do-trabalho-tem-justa-causa-revertida","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/?p=1672","title":{"rendered":"TRT2 – Empregada que guardou maconha no arm\u00e1rio do trabalho tem justa causa revertida"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/p>\n

Por decis\u00e3o em 1\u00ba grau da Justi\u00e7a do Trabalho de S\u00e3o Paulo, uma empregada que portou maconha no local de trabalho obteve revers\u00e3o da justa causa aplicada pelo empregador. Para o ju\u00edzo da 13\u00aa Vara do Trabalho de Guarulhos-SP, a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista n\u00e3o prev\u00ea dispensa motivada por mero porte de entorpecentes, apenas quando a ilegalidade resultar em condena\u00e7\u00e3o criminal transitada em julgado.<\/p>\n

A empresa, da \u00e1rea de log\u00edstica e transporte de cargas, afirma que dispensou a funcion\u00e1ria por indisciplina com base no artigo 482, al\u00ednea “h”, da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho. Alega que a trabalhadora consumiu maconha nas depend\u00eancias da transportadora e que mantinha tais subst\u00e2ncias em seu poder. A droga foi encontrada dentro da bolsa da mulher, guardada no arm\u00e1rio, ap\u00f3s ela ser sorteada para passar por revista pessoal de rotina.<\/p>\n

Na senten\u00e7a, o juiz Fl\u00e1vio Ant\u00f4nio Camargo de Laet ressalta que n\u00e3o h\u00e1 comprova\u00e7\u00e3o de que a mulher tenha feito uso da subst\u00e2ncia no ambiente laboral e durante a jornada, “como falsamente asseverou a reclamada em sua defesa”. Declara ainda que se o empregador toma ci\u00eancia de que algum de seus empregados seja usu\u00e1rio de entorpecentes pode dispens\u00e1-lo por n\u00e3o concordar com o uso de drogas mesmo fora do local de trabalho, “mas a\u00ed o desligamento dever\u00e1 ocorrer sem \u2018justa causa\u2019 e com o pagamento de todas as indeniza\u00e7\u00f5es correspondentes a esse tipo de rompimento de v\u00ednculo”.<\/p>\n

Assim, declarou nula a dispensa por falta grave e obrigou o pagamento do aviso-pr\u00e9vio indenizado proporcional e proje\u00e7\u00f5es, 13\u00ba sal\u00e1rio proporcional de 2022, f\u00e9rias proporcionais relativas ao mesmo ano, com um ter\u00e7o, al\u00e9m de libera\u00e7\u00e3o do FGTS integral e multa de 40%.<\/p>\n

Cabe recurso.<\/p>\n

Fonte: Tribunal Regional do Trabalho da 2\u00aa Regi\u00e3o<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Por decis\u00e3o em 1\u00ba grau da Justi\u00e7a do Trabalho de S\u00e3o Paulo, uma empregada que portou maconha no local de trabalho obteve revers\u00e3o da justa causa aplicada pelo empregador. Para o ju\u00edzo da 13\u00aa Vara do Trabalho de Guarulhos-SP, a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista n\u00e3o prev\u00ea dispensa motivada por mero porte de entorpecentes, apenas quando a ilegalidade resultar em condena\u00e7\u00e3o criminal transitada em julgado. A empresa, da \u00e1rea de log\u00edstica e transporte de cargas, afirma que dispensou a funcion\u00e1ria por indisciplina com base no artigo 482, al\u00ednea “h”, da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho. Alega que a trabalhadora consumiu maconha nas depend\u00eancias da transportadora e que mantinha tais subst\u00e2ncias em seu poder. A droga foi encontrada dentro da bolsa da mulher, guardada no arm\u00e1rio, ap\u00f3s ela ser sorteada para passar por revista pessoal de rotina. Na senten\u00e7a, o juiz Fl\u00e1vio Ant\u00f4nio Camargo de Laet ressalta que n\u00e3o h\u00e1 comprova\u00e7\u00e3o de que a mulher tenha feito uso da subst\u00e2ncia no ambiente laboral e durante a jornada, “como falsamente asseverou a reclamada em sua defesa”. Declara ainda que se o empregador toma ci\u00eancia de que algum de seus empregados seja usu\u00e1rio de entorpecentes pode dispens\u00e1-lo por n\u00e3o concordar com o uso de drogas mesmo fora do local de trabalho, “mas a\u00ed o desligamento dever\u00e1 ocorrer sem \u2018justa causa\u2019 e com o pagamento de todas as indeniza\u00e7\u00f5es correspondentes a esse tipo de rompimento de v\u00ednculo”. Assim, declarou nula a dispensa por falta grave e obrigou o pagamento do aviso-pr\u00e9vio indenizado proporcional e proje\u00e7\u00f5es, 13\u00ba sal\u00e1rio proporcional de 2022, f\u00e9rias proporcionais relativas ao mesmo ano, com um ter\u00e7o, al\u00e9m de libera\u00e7\u00e3o do FGTS integral e multa de 40%. Cabe recurso. Fonte: Tribunal Regional do Trabalho da 2\u00aa Regi\u00e3o<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[46,1077,1076,927,394],"class_list":["post-1672","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sem-categoria","tag-direitotrabalhista","tag-inexistenciadosrequisitos","tag-portemaconha","tag-reversaojustacausa","tag-trabalhadora"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1672","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1672"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1672\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1674,"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1672\/revisions\/1674"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1672"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1672"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1672"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}