{"id":1727,"date":"2023-10-06T12:00:04","date_gmt":"2023-10-06T15:00:04","guid":{"rendered":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/?p=1727"},"modified":"2023-10-09T15:49:10","modified_gmt":"2023-10-09T18:49:10","slug":"trt2-aborto-espontaneo-nao-gera-estabilidade-provisoria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/?p=1727","title":{"rendered":"TRT2 – Aborto espont\u00e2neo n\u00e3o gera estabilidade provis\u00f3ria"},"content":{"rendered":"

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Por unanimidade de votos, a 16\u00aa Turma do TRT da 2\u00aa Regi\u00e3o manteve improcedente o pedido de indeniza\u00e7\u00e3o relativo ao alegado per\u00edodo de estabilidade provis\u00f3ria de trabalhadora que teve a gesta\u00e7\u00e3o interrompida de forma involunt\u00e1ria. O desembargador-relator Nelson Bueno do Prado pontua no ac\u00f3rd\u00e3o que o caso n\u00e3o trata de natimorto, uma vez que n\u00e3o houve parto, mas de aborto espont\u00e2neo, com cerca de tr\u00eas meses de gesta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Na decis\u00e3o, o magistrado esclarece que “as duas hip\u00f3teses acima mencionadas s\u00e3o fatos geradores diversos”. Ele esclarece que, para fins de concess\u00e3o do sal\u00e1rio-maternidade, o par\u00e1grafo 3\u00ba do artigo 343 da Instru\u00e7\u00e3o Normativa n\u00ba 77 de 2015 considera parto o evento que gerou a certid\u00e3o de nascimento ou certid\u00e3o de \u00f3bito da crian\u00e7a. “No mesmo sentido, o par\u00e1grafo 5\u00ba do referido artigo disp\u00f5e que a comprova\u00e7\u00e3o do parto \u00e9 feita atrav\u00e9s da certid\u00e3o de \u00f3bito ou de nascimento, independentemente do lapso gestacional.”<\/p>\n

Para o relator, “por n\u00e3o se tratar de situa\u00e7\u00e3o prevista no artigo 10, inciso II, al\u00ednea b, do ADCT, n\u00e3o h\u00e1 como acolher a tese obreira”. Segundo o dispositivo, \u00e9 proibida a dispensa arbitr\u00e1ria ou sem justa causa de empregada gestante, desde a confirma\u00e7\u00e3o da gravidez at\u00e9 cinco meses ap\u00f3s o parto.<\/p>\n

Fonte: Tribunal Regional do Trabalho da 2\u00aa Regi\u00e3o<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Por unanimidade de votos, a 16\u00aa Turma do TRT da 2\u00aa Regi\u00e3o manteve improcedente o pedido de indeniza\u00e7\u00e3o relativo ao alegado per\u00edodo de estabilidade provis\u00f3ria de trabalhadora que teve a gesta\u00e7\u00e3o interrompida de forma involunt\u00e1ria. O desembargador-relator Nelson Bueno do Prado pontua no ac\u00f3rd\u00e3o que o caso n\u00e3o trata de natimorto, uma vez que n\u00e3o houve parto, mas de aborto espont\u00e2neo, com cerca de tr\u00eas meses de gesta\u00e7\u00e3o. Na decis\u00e3o, o magistrado esclarece que “as duas hip\u00f3teses acima mencionadas s\u00e3o fatos geradores diversos”. Ele esclarece que, para fins de concess\u00e3o do sal\u00e1rio-maternidade, o par\u00e1grafo 3\u00ba do artigo 343 da Instru\u00e7\u00e3o Normativa n\u00ba 77 de 2015 considera parto o evento que gerou a certid\u00e3o de nascimento ou certid\u00e3o de \u00f3bito da crian\u00e7a. “No mesmo sentido, o par\u00e1grafo 5\u00ba do referido artigo disp\u00f5e que a comprova\u00e7\u00e3o do parto \u00e9 feita atrav\u00e9s da certid\u00e3o de \u00f3bito ou de nascimento, independentemente do lapso gestacional.” Para o relator, “por n\u00e3o se tratar de situa\u00e7\u00e3o prevista no artigo 10, inciso II, al\u00ednea b, do ADCT, n\u00e3o h\u00e1 como acolher a tese obreira”. Segundo o dispositivo, \u00e9 proibida a dispensa arbitr\u00e1ria ou sem justa causa de empregada gestante, desde a confirma\u00e7\u00e3o da gravidez at\u00e9 cinco meses ap\u00f3s o parto. Fonte: Tribunal Regional do Trabalho da 2\u00aa Regi\u00e3o<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[1130,46,1132,1131,1129],"class_list":["post-1727","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sem-categoria","tag-abortoespontaneo","tag-direitotrabalhista","tag-estabilidadeprovisoria","tag-naogera","tag-repercussaoprevidenciaria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1727","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1727"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1727\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1729,"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1727\/revisions\/1729"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1727"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1727"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1727"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}