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Decis\u00e3o proferida na 10\u00aa Vara do Trabalho de Guarulhos-SP reverteu a dispensa por justa causa de operador de atendimento que beijou a namorada e colega de trabalho durante o expediente. Para o juiz Bruno Acioly, n\u00e3o houve gravidade nem conota\u00e7\u00e3o sexual no comportamento.<\/p>\n
O homem atuava como terceirizado em um banco e teve o contrato rescindido por incontin\u00eancia de conduta, com base no artigo 482, al\u00ednea “b”, da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT). Embora a empregadora tenha afirmado ter havido \u201ctroca de beijos, abra\u00e7os e car\u00edcias\u201d, o atendente disse tratar-se apenas de um \u201cselinho\u201d.<\/p>\n
No julgamento, o magistrado pontua que as fotos das c\u00e2meras de seguran\u00e7a apenas indicam \u201cabra\u00e7o e os corpos projetados para se beijarem\u201d e n\u00e3o comprovam a alega\u00e7\u00e3o de cunho sexual.<\/p>\n
Lembra ainda que, pelo direito de propriedade, o empregador pode limitar a liberdade do trabalhador para rela\u00e7\u00f5es amorosas dentro da empresa (princ\u00edpio da \u201cced\u00eancia rec\u00edproca de direitos fundamentais\u201d).<\/p>\n
Por\u00e9m entende que, por n\u00e3o haver alega\u00e7\u00e3o ou prova de advert\u00eancia ou suspens\u00e3o do empregado, a aplica\u00e7\u00e3o imediata da justa causa pelo fato violou o princ\u00edpio da proporcionalidade.<\/p>\n
Com isso, o homem receber\u00e1 todos os direitos devidos como FGTS e multa de 40%, f\u00e9rias e 13\u00ba proporcionais e multas (artigos 468 e 477 da CLT).<\/p>\n
Cabe recurso.<\/b><\/p>\n
Fonte: Tribunal Regional do Trabalho da 2\u00aa Regi\u00e3o<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Decis\u00e3o proferida na 10\u00aa Vara do Trabalho de Guarulhos-SP reverteu a dispensa por justa causa de operador de atendimento que beijou a namorada e colega de trabalho durante o expediente. Para o juiz Bruno Acioly, n\u00e3o houve gravidade nem conota\u00e7\u00e3o sexual no comportamento. O homem atuava como terceirizado em um banco e teve o contrato rescindido por incontin\u00eancia de conduta, com base no artigo 482, al\u00ednea “b”, da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT). Embora a empregadora tenha afirmado ter havido \u201ctroca de beijos, abra\u00e7os e car\u00edcias\u201d, o atendente disse tratar-se apenas de um \u201cselinho\u201d. No julgamento, o magistrado pontua que as fotos das c\u00e2meras de seguran\u00e7a apenas indicam \u201cabra\u00e7o e os corpos projetados para se beijarem\u201d e n\u00e3o comprovam a alega\u00e7\u00e3o de cunho sexual. Lembra ainda que, pelo direito de propriedade, o empregador pode limitar a liberdade do trabalhador para rela\u00e7\u00f5es amorosas dentro da empresa (princ\u00edpio da \u201cced\u00eancia rec\u00edproca de direitos fundamentais\u201d). Por\u00e9m entende que, por n\u00e3o haver alega\u00e7\u00e3o ou prova de advert\u00eancia ou suspens\u00e3o do empregado, a aplica\u00e7\u00e3o imediata da justa causa pelo fato violou o princ\u00edpio da proporcionalidade. Com isso, o homem receber\u00e1 todos os direitos devidos como FGTS e multa de 40%, f\u00e9rias e 13\u00ba proporcionais e multas (artigos 468 e 477 da CLT). Cabe recurso. Fonte: Tribunal Regional do Trabalho da 2\u00aa Regi\u00e3o<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[396,46,291,1257,290],"class_list":["post-1883","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sem-categoria","tag-clt","tag-direitotrabalhista","tag-justacausa","tag-principiodaproporcionalidade","tag-reversao"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1883","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1883"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1883\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1884,"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1883\/revisions\/1884"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1883"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1883"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1883"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}