{"id":1897,"date":"2023-10-25T12:00:11","date_gmt":"2023-10-25T15:00:11","guid":{"rendered":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/?p=1897"},"modified":"2023-10-31T16:15:23","modified_gmt":"2023-10-31T19:15:23","slug":"trt4-mantida-despedida-por-justa-causa-de-trabalhador-que-fez-uso-indevido-de-cartao-corporativo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/?p=1897","title":{"rendered":"TRT4 – Mantida despedida por justa causa de trabalhador que fez uso indevido de cart\u00e3o corporativo"},"content":{"rendered":"

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A 1\u00aa Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 4\u00aa Regi\u00e3o (RS) manteve a despedida por justa causa de trabalhador do ramo aliment\u00edcio por uso indevido de cart\u00e3o corporativo. A decis\u00e3o un\u00e2nime confirmou a senten\u00e7a do juiz Vinicius de Paula Lobl\u00ebin, da Vara de Trabalho de Carazinho.<\/p>\n

A empregadora afirmou que o procedimento de uso do cart\u00e3o sempre proibiu opera\u00e7\u00f5es para fins pessoais. Al\u00e9m disso, destacou que os d\u00e9bitos do cart\u00e3o usado pelo trabalhador registraram in\u00fameras despesas sem que houvesse qualquer viagem correspondente \u00e0s datas apontadas, e que ele n\u00e3o teria feito as presta\u00e7\u00f5es de conta no prazo estipulado.<\/p>\n

O trabalhador, por sua vez, alegou que s\u00f3 teria usado o cart\u00e3o para alimenta\u00e7\u00e3o, combust\u00edvel, hospedagem e ped\u00e1gios, quando em viagens. Tamb\u00e9m afirmou que foi v\u00edtima de persegui\u00e7\u00e3o a partir da troca de ger\u00eancia e que foi dispensado para redu\u00e7\u00e3o de gastos.<\/p>\n

Ao analisar o caso na primeira inst\u00e2ncia, o juiz avaliou que a documenta\u00e7\u00e3o apresentada comprova as afirma\u00e7\u00f5es da empresa. O magistrado destacou que o uso indevido do cart\u00e3o corporativo se enquadra nas al\u00edneas “a” e “h” do artigo 482 da CLT, “improbidade” e “insubordina\u00e7\u00e3o”, que s\u00e3o requisitos para a justa causa.<\/p>\n

O trabalhador recorreu ao Tribunal, mas a decis\u00e3o foi mantida. Para o relator do ac\u00f3rd\u00e3o, desembargador Fabiano Holz Beserra, a conduta do trabalhador mostrou-se suficientemente grave “para resultar na quebra de confian\u00e7a, essencial para a continuidade do contrato de trabalho, o que justifica a imediata extin\u00e7\u00e3o contratual por justa causa”. O magistrado tamb\u00e9m ressaltou que o fato de outros colegas terem agido da mesma forma, bem como de jamais ter sido exigida presta\u00e7\u00e3o de contas ou conduta diferente pelos gerentes anteriores, n\u00e3o serve para justificar a atitude do trabalhador.<\/p>\n

Tamb\u00e9m participaram do julgamento o desembargador Roger Ballejo Villarinho e o juiz convidado Edson Pecis Lerrer.<\/p>\n

Ainda cabe recurso de revista ao Tribunal Superior do Trabalho.<\/strong><\/p>\n

Fonte: Tribunal Regional do Trabalho da 4\u00aa Regi\u00e3o<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A 1\u00aa Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 4\u00aa Regi\u00e3o (RS) manteve a despedida por justa causa de trabalhador do ramo aliment\u00edcio por uso indevido de cart\u00e3o corporativo. A decis\u00e3o un\u00e2nime confirmou a senten\u00e7a do juiz Vinicius de Paula Lobl\u00ebin, da Vara de Trabalho de Carazinho. A empregadora afirmou que o procedimento de uso do cart\u00e3o sempre proibiu opera\u00e7\u00f5es para fins pessoais. Al\u00e9m disso, destacou que os d\u00e9bitos do cart\u00e3o usado pelo trabalhador registraram in\u00fameras despesas sem que houvesse qualquer viagem correspondente \u00e0s datas apontadas, e que ele n\u00e3o teria feito as presta\u00e7\u00f5es de conta no prazo estipulado. O trabalhador, por sua vez, alegou que s\u00f3 teria usado o cart\u00e3o para alimenta\u00e7\u00e3o, combust\u00edvel, hospedagem e ped\u00e1gios, quando em viagens. Tamb\u00e9m afirmou que foi v\u00edtima de persegui\u00e7\u00e3o a partir da troca de ger\u00eancia e que foi dispensado para redu\u00e7\u00e3o de gastos. Ao analisar o caso na primeira inst\u00e2ncia, o juiz avaliou que a documenta\u00e7\u00e3o apresentada comprova as afirma\u00e7\u00f5es da empresa. O magistrado destacou que o uso indevido do cart\u00e3o corporativo se enquadra nas al\u00edneas “a” e “h” do artigo 482 da CLT, “improbidade” e “insubordina\u00e7\u00e3o”, que s\u00e3o requisitos para a justa causa. O trabalhador recorreu ao Tribunal, mas a decis\u00e3o foi mantida. Para o relator do ac\u00f3rd\u00e3o, desembargador Fabiano Holz Beserra, a conduta do trabalhador mostrou-se suficientemente grave “para resultar na quebra de confian\u00e7a, essencial para a continuidade do contrato de trabalho, o que justifica a imediata extin\u00e7\u00e3o contratual por justa causa”. O magistrado tamb\u00e9m ressaltou que o fato de outros colegas terem agido da mesma forma, bem como de jamais ter sido exigida presta\u00e7\u00e3o de contas ou conduta diferente pelos gerentes anteriores, n\u00e3o serve para justificar a atitude do trabalhador. Tamb\u00e9m participaram do julgamento o desembargador Roger Ballejo Villarinho e o juiz convidado Edson Pecis Lerrer. Ainda cabe recurso de revista ao Tribunal Superior do Trabalho. 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