{"id":2037,"date":"2024-01-25T17:24:08","date_gmt":"2024-01-25T20:24:08","guid":{"rendered":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/?p=2037"},"modified":"2024-08-01T13:34:06","modified_gmt":"2024-08-01T16:34:06","slug":"lei-14-611-2023-voce-conhece","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/?p=2037","title":{"rendered":"Lei 14.611\/2023: Voc\u00ea Conhece?"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/p>\n

Voc\u00ea j\u00e1 ouviu falar sobre a Lei 14.611\/2023?<\/p>\n

Ela trouxe algumas mudan\u00e7as importantes sobre igualdade salarial. Leia este post e descubra as principais!<\/p>\n

A prote\u00e7\u00e3o contra a desigualdade salarial j\u00e1 era prevista pela CLT (Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho), pautada em etnia, sexo e\/ou idade entre profissionais que ocupavam o mesmo cargo.<\/p>\n

No entanto, o intuito da nova legisla\u00e7\u00e3o \u00e9 trazer mais transpar\u00eancia.<\/p>\n

Uma das maiores altera\u00e7\u00f5es est\u00e1 relacionada \u00e0 transpar\u00eancia salarial.<\/p>\n

Empresas com 100 ou mais funcion\u00e1rios devem emitir relat\u00f3rios semestrais, tornando p\u00fablico os crit\u00e9rios de remunera\u00e7\u00e3o e a propor\u00e7\u00e3o entre cargos de chefia ocupados por homens e mulheres.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, prev\u00ea tamb\u00e9m uma fiscaliza\u00e7\u00e3o mais rigorosa e o pagamento de multas.<\/p>\n

Elas podem chegar a 3% da folha de sal\u00e1rios do empregador, limitado a 100 sal\u00e1rios m\u00ednimos, em caso de descumprimento da referida determina\u00e7\u00e3o de publica\u00e7\u00e3o semestral.<\/p>\n

Ficou com alguma d\u00favida?<\/p>\n

Consulte-nos!<\/p>\n

#direitodotrabalho<\/a>\u00a0#igualdadesalarial<\/a>\u00a0#orienta\u00e7\u00e3ojur\u00eddica<\/a>\u00a0#transpar\u00eancia<\/a>\u00a0#igualdadedeg\u00eanero<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Voc\u00ea j\u00e1 ouviu falar sobre a Lei 14.611\/2023? Ela trouxe algumas mudan\u00e7as importantes sobre igualdade salarial. Leia este post e descubra as principais! A prote\u00e7\u00e3o contra a desigualdade salarial j\u00e1 era prevista pela CLT (Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho), pautada em etnia, sexo e\/ou idade entre profissionais que ocupavam o mesmo cargo. No entanto, o intuito da nova legisla\u00e7\u00e3o \u00e9 trazer mais transpar\u00eancia. Uma das maiores altera\u00e7\u00f5es est\u00e1 relacionada \u00e0 transpar\u00eancia salarial. Empresas com 100 ou mais funcion\u00e1rios devem emitir relat\u00f3rios semestrais, tornando p\u00fablico os crit\u00e9rios de remunera\u00e7\u00e3o e a propor\u00e7\u00e3o entre cargos de chefia ocupados por homens e mulheres. Al\u00e9m disso, prev\u00ea tamb\u00e9m uma fiscaliza\u00e7\u00e3o mais rigorosa e o pagamento de multas. Elas podem chegar a 3% da folha de sal\u00e1rios do empregador, limitado a 100 sal\u00e1rios m\u00ednimos, em caso de descumprimento da referida determina\u00e7\u00e3o de publica\u00e7\u00e3o semestral. Ficou com alguma d\u00favida? Consulte-nos! #direitodotrabalho\u00a0#igualdadesalarial\u00a0#orienta\u00e7\u00e3ojur\u00eddica\u00a0#transpar\u00eancia\u00a0#igualdadedeg\u00eanero<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2037","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sem-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2037","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2037"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2037\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2039,"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2037\/revisions\/2039"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2037"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2037"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2037"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}