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Voc\u00ea sabe quais s\u00e3o as consequ\u00eancias de n\u00e3o retornar ao trabalho ap\u00f3s a alta do INSS?<\/p>\n
O empregado que estava em gozo de benef\u00edcio previdenci\u00e1rio e recebe alta do INSS deve retornar ao trabalho imediatamente.<\/p>\n
Caso isso n\u00e3o aconte\u00e7a, ele pode ter os dias de falta descontados do seu sal\u00e1rio.<\/p>\n
Al\u00e9m disso, pode ser despedido por justa causa devido ao abandono de emprego.<\/p>\n
Existem, ainda, duas outras situa\u00e7\u00f5es que podem ocorrer:<\/p>\n
1 \u2013 O empregado permanece incapacitado, mas o INSS entende o contr\u00e1rio.<\/p>\n
Nesse caso, ele pode apresentar recurso administrativo ou retornar ao trabalho e mover uma a\u00e7\u00e3o contra o INSS.<\/p>\n
Incluindo, preferencialmente, um pedido de tutela de urg\u00eancia (liminar).<\/p>\n
2 \u2013 O trabalhador recebe alta do INSS e a empresa n\u00e3o o aceita de volta, por entender que ele continua incapacitado.<\/p>\n
Nesse cen\u00e1rio, ele deve mover uma a\u00e7\u00e3o contra a empresa para retornar ao trabalho, tamb\u00e9m incluindo um pedido de tutela de urg\u00eancia.<\/p>\n
Voc\u00ea se encontra em uma situa\u00e7\u00e3o como essa?<\/p>\n
Consulte-nos, somos especialistas em direito trabalhista!<\/p>\n
#trabalhista<\/a>\u00a0#previdenci\u00e1rio<\/a>\u00a0#altadoinss<\/a>\u00a0#retornoaotrabalho<\/a>\u00a0#justacausa<\/a>\u00a0#advocaciatrabalhista<\/a>\u00a0#limboprevidenci\u00e1rio<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Voc\u00ea sabe quais s\u00e3o as consequ\u00eancias de n\u00e3o retornar ao trabalho ap\u00f3s a alta do INSS? O empregado que estava em gozo de benef\u00edcio previdenci\u00e1rio e recebe alta do INSS deve retornar ao trabalho imediatamente. Caso isso n\u00e3o aconte\u00e7a, ele pode ter os dias de falta descontados do seu sal\u00e1rio. Al\u00e9m disso, pode ser despedido por justa causa devido ao abandono de emprego. Existem, ainda, duas outras situa\u00e7\u00f5es que podem ocorrer: 1 \u2013 O empregado permanece incapacitado, mas o INSS entende o contr\u00e1rio. Nesse caso, ele pode apresentar recurso administrativo ou retornar ao trabalho e mover uma a\u00e7\u00e3o contra o INSS. Incluindo, preferencialmente, um pedido de tutela de urg\u00eancia (liminar). 2 \u2013 O trabalhador recebe alta do INSS e a empresa n\u00e3o o aceita de volta, por entender que ele continua incapacitado. Nesse cen\u00e1rio, ele deve mover uma a\u00e7\u00e3o contra a empresa para retornar ao trabalho, tamb\u00e9m incluindo um pedido de tutela de urg\u00eancia. Voc\u00ea se encontra em uma situa\u00e7\u00e3o como essa? Consulte-nos, somos especialistas em direito trabalhista! #trabalhista\u00a0#previdenci\u00e1rio\u00a0#altadoinss\u00a0#retornoaotrabalho\u00a0#justacausa\u00a0#advocaciatrabalhista\u00a0#limboprevidenci\u00e1rio<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2066","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sem-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2066","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2066"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2066\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2068,"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2066\/revisions\/2068"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2066"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2066"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2066"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}