{"id":2434,"date":"2024-05-10T15:16:49","date_gmt":"2024-05-10T18:16:49","guid":{"rendered":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/?p=2434"},"modified":"2024-09-19T15:16:44","modified_gmt":"2024-09-19T18:16:44","slug":"sou-estagiaria-e-fiquei-gravida-posso-ser-demitida","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/?p=2434","title":{"rendered":"SOU ESTAGI\u00c1RIA E FIQUEI GR\u00c1VIDA! POSSO SER DEMITIDA?"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/p>\n

No Direito Trabalhista, existe a estabilidade provis\u00f3ria da gestante.<\/p>\n

Trata-se de um per\u00edodo no qual, para assegurar a prote\u00e7\u00e3o da crian\u00e7a em desenvolvimento, a mulher n\u00e3o poder\u00e1 ser demitida sem justa causa.<\/p>\n

Mas esse direito se estende \u00e0s estagi\u00e1rias gr\u00e1vidas?<\/p>\n

A resposta, infelizmente, \u00e9 n\u00e3o. Se voc\u00ea \u00e9 estagi\u00e1ria e est\u00e1 gr\u00e1vida, saiba que a Lei do Est\u00e1gio, diferentemente da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT), n\u00e3o prev\u00ea regras sobre a prote\u00e7\u00e3o aos direitos da m\u00e3e e da crian\u00e7a.<\/p>\n

Isso porque n\u00e3o existe v\u00ednculo empregat\u00edcio no est\u00e1gio.<\/p>\n

\u00c9 fundamental entender que o est\u00e1gio \u00e9 um tempo de aprendizado e de desenvolvimento para o in\u00edcio de uma carreira profissional.<\/p>\n

Podemos dizer, assim, que tanto os deveres quanto os direitos de um estagi\u00e1rio, quando comparados aos de um empregado CLT, s\u00e3o restritos.<\/p>\n

Voc\u00ea conhece alguma pessoa que ficou gr\u00e1vida no per\u00edodo de est\u00e1gio?<\/p>\n

#direitosdoestagi\u00e1rio<\/a>\u00a0#contratodeest\u00e1gio<\/a>\u00a0#garantias<\/a>\u00a0#estagi\u00e1riagestante<\/a>\u00a0#gravidez<\/a>\u00a0#estagi\u00e1ria<\/a>\u00a0#est\u00e1gio<\/a>\u00a0#CLT<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

No Direito Trabalhista, existe a estabilidade provis\u00f3ria da gestante. Trata-se de um per\u00edodo no qual, para assegurar a prote\u00e7\u00e3o da crian\u00e7a em desenvolvimento, a mulher n\u00e3o poder\u00e1 ser demitida sem justa causa. Mas esse direito se estende \u00e0s estagi\u00e1rias gr\u00e1vidas? A resposta, infelizmente, \u00e9 n\u00e3o. Se voc\u00ea \u00e9 estagi\u00e1ria e est\u00e1 gr\u00e1vida, saiba que a Lei do Est\u00e1gio, diferentemente da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT), n\u00e3o prev\u00ea regras sobre a prote\u00e7\u00e3o aos direitos da m\u00e3e e da crian\u00e7a. Isso porque n\u00e3o existe v\u00ednculo empregat\u00edcio no est\u00e1gio. \u00c9 fundamental entender que o est\u00e1gio \u00e9 um tempo de aprendizado e de desenvolvimento para o in\u00edcio de uma carreira profissional. Podemos dizer, assim, que tanto os deveres quanto os direitos de um estagi\u00e1rio, quando comparados aos de um empregado CLT, s\u00e3o restritos. 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