{"id":2799,"date":"2024-08-16T15:17:05","date_gmt":"2024-08-16T18:17:05","guid":{"rendered":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/?p=2799"},"modified":"2024-09-25T15:18:52","modified_gmt":"2024-09-25T18:18:52","slug":"trt2-banco-deve-indenizar-trabalhador-vitima-de-homofobia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/?p=2799","title":{"rendered":"TRT2 \u2013 BANCO DEVE INDENIZAR TRABALHADOR V\u00cdTIMA DE HOMOFOBIA"},"content":{"rendered":"

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A 8\u00aa Turma do TRT da 2\u00aa Regi\u00e3o manteve indeniza\u00e7\u00e3o por dano moral a um banc\u00e1rio que sofria ofensas homof\u00f3bicas dos vigias no local de trabalho. O valor foi reduzido para R$ 30 mil ap\u00f3s afastamento de uma das les\u00f5es morais alegadas.<\/p>\n

O ju\u00edzo de origem havia condenado o Ita\u00fa ao pagamento de R$ 50 mil em raz\u00e3o de cobran\u00e7a abusiva de metas e do tratamento discriminat\u00f3rio e homof\u00f3bico, potencializados por transtorno misto de ansiedade e depress\u00e3o. A institui\u00e7\u00e3o banc\u00e1ria negou todos os fatos e alegou que n\u00e3o h\u00e1 qualquer rela\u00e7\u00e3o entre o trabalho e o transtorno do reclamante.<\/p>\n

Na avalia\u00e7\u00e3o da ju\u00edza-relatora Cynthia Gomes Rosa, embora o autor n\u00e3o tenha conseguido comprovar o abuso sofrido com a exig\u00eancia de metas, a discrimina\u00e7\u00e3o ficou bem clara no conjunto probat\u00f3rio. A testemunha do pr\u00f3prio banco chegou a admitir as ofensas, reduzindo os fatos a “brincadeiras”.<\/p>\n

O depoente levado pelo trabalhador, por sua vez, narrou falas agressivas. Exemplificou com uma ocasi\u00e3o na qual o seguran\u00e7a teria dito que “se o empregado continuasse com viadagem, levaria um tiro na cara”.<\/p>\n

Tamb\u00e9m foi levada em considera\u00e7\u00e3o a prova pericial, que demonstrou a rela\u00e7\u00e3o entre o tratamento recebido pelo profissional e a doen\u00e7a ps\u00edquica, atuando como concausa para o agravamento do transtorno. “\u00c9 ineg\u00e1vel, portanto, o abalo moral indeniz\u00e1vel suportado pelo reclamante, ainda que, atualmente, esteja apto ao trabalho, sem redu\u00e7\u00e3o de sua capacidade laborativa”.<\/p>\n

Para diminuir o valor da indeniza\u00e7\u00e3o, a julgadora levou em conta a natureza do bem jur\u00eddico tutelado, a intensidade do sofrimento e da humilha\u00e7\u00e3o, os reflexos pessoais e sociais da a\u00e7\u00e3o ou da omiss\u00e3o, a extens\u00e3o e a dura\u00e7\u00e3o dos efeitos da ofensa, as condi\u00e7\u00f5es em que ocorreu o preju\u00edzo moral, o grau de culpa do r\u00e9u e os par\u00e2metros da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho, que determina tetos indenizat\u00f3rios no artigo 223-G.<\/p>\n

Fonte: Tribunal Regional do Trabalho da 2\u00aa Regi\u00e3o<\/p>\n

#Justi\u00e7aParaTodos #Combate\u00c0Homofobia #RespeitoNoTrabalho #DireitosLGBTQIA+ #TrabalhoSemPreconceito #DignidadeNoAmbienteDeTrabalho #RespeitoEIgualdade<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A 8\u00aa Turma do TRT da 2\u00aa Regi\u00e3o manteve indeniza\u00e7\u00e3o por dano moral a um banc\u00e1rio que sofria ofensas homof\u00f3bicas dos vigias no local de trabalho. O valor foi reduzido para R$ 30 mil ap\u00f3s afastamento de uma das les\u00f5es morais alegadas. O ju\u00edzo de origem havia condenado o Ita\u00fa ao pagamento de R$ 50 mil em raz\u00e3o de cobran\u00e7a abusiva de metas e do tratamento discriminat\u00f3rio e homof\u00f3bico, potencializados por transtorno misto de ansiedade e depress\u00e3o. A institui\u00e7\u00e3o banc\u00e1ria negou todos os fatos e alegou que n\u00e3o h\u00e1 qualquer rela\u00e7\u00e3o entre o trabalho e o transtorno do reclamante. Na avalia\u00e7\u00e3o da ju\u00edza-relatora Cynthia Gomes Rosa, embora o autor n\u00e3o tenha conseguido comprovar o abuso sofrido com a exig\u00eancia de metas, a discrimina\u00e7\u00e3o ficou bem clara no conjunto probat\u00f3rio. A testemunha do pr\u00f3prio banco chegou a admitir as ofensas, reduzindo os fatos a “brincadeiras”. O depoente levado pelo trabalhador, por sua vez, narrou falas agressivas. Exemplificou com uma ocasi\u00e3o na qual o seguran\u00e7a teria dito que “se o empregado continuasse com viadagem, levaria um tiro na cara”. Tamb\u00e9m foi levada em considera\u00e7\u00e3o a prova pericial, que demonstrou a rela\u00e7\u00e3o entre o tratamento recebido pelo profissional e a doen\u00e7a ps\u00edquica, atuando como concausa para o agravamento do transtorno. “\u00c9 ineg\u00e1vel, portanto, o abalo moral indeniz\u00e1vel suportado pelo reclamante, ainda que, atualmente, esteja apto ao trabalho, sem redu\u00e7\u00e3o de sua capacidade laborativa”. Para diminuir o valor da indeniza\u00e7\u00e3o, a julgadora levou em conta a natureza do bem jur\u00eddico tutelado, a intensidade do sofrimento e da humilha\u00e7\u00e3o, os reflexos pessoais e sociais da a\u00e7\u00e3o ou da omiss\u00e3o, a extens\u00e3o e a dura\u00e7\u00e3o dos efeitos da ofensa, as condi\u00e7\u00f5es em que ocorreu o preju\u00edzo moral, o grau de culpa do r\u00e9u e os par\u00e2metros da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho, que determina tetos indenizat\u00f3rios no artigo 223-G. Fonte: Tribunal Regional do Trabalho da 2\u00aa Regi\u00e3o #Justi\u00e7aParaTodos #Combate\u00c0Homofobia #RespeitoNoTrabalho #DireitosLGBTQIA+ #TrabalhoSemPreconceito #DignidadeNoAmbienteDeTrabalho #RespeitoEIgualdade<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2799","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sem-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2799","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2799"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2799\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2804,"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2799\/revisions\/2804"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2799"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2799"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2799"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}