{"id":2967,"date":"2024-09-06T17:53:38","date_gmt":"2024-09-06T20:53:38","guid":{"rendered":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/?p=2967"},"modified":"2024-09-25T18:02:29","modified_gmt":"2024-09-25T21:02:29","slug":"trt2-justica-afasta-rescisao-indireta-por-irregularidades-no-adicional-noturno-e-intervalo-intrajornada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/?p=2967","title":{"rendered":"TRT2 \u2013 JUSTI\u00c7A AFASTA RESCIS\u00c3O INDIRETA POR IRREGULARIDADES NO ADICIONAL NOTURNO E INTERVALO INTRAJORNADA"},"content":{"rendered":"

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A 17\u00aa Turma do TRT da 2\u00aa Regi\u00e3o reformou senten\u00e7a e afastou a rescis\u00e3o indireta do contrato de trabalho de porteiro que n\u00e3o recebia regularmente o adicional noturno e n\u00e3o usufru\u00eda corretamente do intervalo intrajornada.<\/p>\n

Segundo os autos, o trabalhador fazia jornada 12×36, que consiste em 36 horas de repouso a cada 12 horas de trabalho. As atividades eram realizadas das 19h \u00e0s 7h, sem recebimento dos valores de adicional noturno referentes \u00e0 prorroga\u00e7\u00e3o da jornada ap\u00f3s \u00e0s 5 da manh\u00e3. Al\u00e9m disso, n\u00e3o era rendido para o intervalo intrajornada, tendo que fazer as refei\u00e7\u00f5es dentro da guarita.<\/p>\n

Segundo a ju\u00edza-relatora Meire Iwai Sakata, as irregularidades do contrato poderiam ser corrigidas por a\u00e7\u00e3o judicial, sem necessidade do rompimento do v\u00ednculo contratual. Para a magistrada, deve ser aplicado no caso o princ\u00edpio da continuidade da rela\u00e7\u00e3o de emprego, j\u00e1 que as faltas n\u00e3o s\u00e3o graves e n\u00e3o poderiam ensejar o tipo de rompimento contratual pretendido pelo porteiro. A julgadora citou jurisprud\u00eancia do pr\u00f3prio Regional, que considera como justificadoras de rescis\u00e3o indireta somente as faltas que tornem invi\u00e1vel e insuport\u00e1vel a manuten\u00e7\u00e3o do contrato.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, a ju\u00edza afastou o pagamento do adicional noturno referente \u00e0 prorroga\u00e7\u00e3o da jornada do trabalhador a partir do dia 11\/11\/2017, data em que entrou em vigor a reforma trabalhista (Lei n\u00ba 13.467\/17). A lei alterou a Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho, passando a considerar compensadas as prorroga\u00e7\u00f5es dentro da remunera\u00e7\u00e3o mensal pactuada nos contratos de 12×36. Dessa forma, o adicional \u00e9 devido ao porteiro somente entre 6 e 10 de novembro de 2017.<\/p>\n

(Processo n\u00ba: 1001555-67.2022.5.02.0039)<\/p>\n

Fonte: Tribunal Regional do Trabalho da 2\u00aa Regi\u00e3o<\/p>\n

 <\/p>\n

#DireitosTrabalhistas #TRT2 #Rescis\u00e3oIndireta #AdicionalNoturno #IntervaloIntrajornada #Justi\u00e7aNoTrabalho #Prote\u00e7\u00e3oAoTrabalhador<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A 17\u00aa Turma do TRT da 2\u00aa Regi\u00e3o reformou senten\u00e7a e afastou a rescis\u00e3o indireta do contrato de trabalho de porteiro que n\u00e3o recebia regularmente o adicional noturno e n\u00e3o usufru\u00eda corretamente do intervalo intrajornada. Segundo os autos, o trabalhador fazia jornada 12×36, que consiste em 36 horas de repouso a cada 12 horas de trabalho. As atividades eram realizadas das 19h \u00e0s 7h, sem recebimento dos valores de adicional noturno referentes \u00e0 prorroga\u00e7\u00e3o da jornada ap\u00f3s \u00e0s 5 da manh\u00e3. Al\u00e9m disso, n\u00e3o era rendido para o intervalo intrajornada, tendo que fazer as refei\u00e7\u00f5es dentro da guarita. Segundo a ju\u00edza-relatora Meire Iwai Sakata, as irregularidades do contrato poderiam ser corrigidas por a\u00e7\u00e3o judicial, sem necessidade do rompimento do v\u00ednculo contratual. Para a magistrada, deve ser aplicado no caso o princ\u00edpio da continuidade da rela\u00e7\u00e3o de emprego, j\u00e1 que as faltas n\u00e3o s\u00e3o graves e n\u00e3o poderiam ensejar o tipo de rompimento contratual pretendido pelo porteiro. A julgadora citou jurisprud\u00eancia do pr\u00f3prio Regional, que considera como justificadoras de rescis\u00e3o indireta somente as faltas que tornem invi\u00e1vel e insuport\u00e1vel a manuten\u00e7\u00e3o do contrato. Al\u00e9m disso, a ju\u00edza afastou o pagamento do adicional noturno referente \u00e0 prorroga\u00e7\u00e3o da jornada do trabalhador a partir do dia 11\/11\/2017, data em que entrou em vigor a reforma trabalhista (Lei n\u00ba 13.467\/17). A lei alterou a Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho, passando a considerar compensadas as prorroga\u00e7\u00f5es dentro da remunera\u00e7\u00e3o mensal pactuada nos contratos de 12×36. Dessa forma, o adicional \u00e9 devido ao porteiro somente entre 6 e 10 de novembro de 2017. (Processo n\u00ba: 1001555-67.2022.5.02.0039) Fonte: Tribunal Regional do Trabalho da 2\u00aa Regi\u00e3o   #DireitosTrabalhistas #TRT2 #Rescis\u00e3oIndireta #AdicionalNoturno #IntervaloIntrajornada #Justi\u00e7aNoTrabalho #Prote\u00e7\u00e3oAoTrabalhador<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2967","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sem-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2967","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2967"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2967\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2972,"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2967\/revisions\/2972"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2967"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2967"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2967"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}