{"id":3003,"date":"2024-09-12T18:28:17","date_gmt":"2024-09-12T21:28:17","guid":{"rendered":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/?p=3003"},"modified":"2024-09-25T18:19:15","modified_gmt":"2024-09-25T21:19:15","slug":"trt9-revista-em-bolsa-sem-contato-fisico-nao-configura-dano-moral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/?p=3003","title":{"rendered":"TRT9 \u2013 REVISTA EM BOLSA, SEM CONTATO F\u00cdSICO, N\u00c3O CONFIGURA DANO MORAL"},"content":{"rendered":"

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Realizada de forma impessoal e sem contato f\u00edsico, a revista em bolsas e sacolas n\u00e3o caracteriza dano moral. Com base nesse entendimento, a 2\u00aa Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 9\u00aa Regi\u00e3o (TRT-PR) negou o pedido de indeniza\u00e7\u00e3o de um trabalhador de Curitiba vinculado a uma empresa de com\u00e9rcio atacadista de alimentos. A decis\u00e3o confirmou a senten\u00e7a proferida pelo Ju\u00edzo da 4\u00aa Vara do Trabalho de Curitiba.<\/p>\n

De acordo com testemunhas ouvidas no processo, as revistas aconteciam diariamente, ao final do expediente e em todos os empregados, consistindo na passagem de um aparelho detector de metais por empresa terceirizada, sem qualquer contato f\u00edsico.<\/p>\n

Assim, n\u00e3o evidenciada a exposi\u00e7\u00e3o do trabalhador \u00e0 situa\u00e7\u00e3o vexat\u00f3ria, pela aus\u00eancia do contato f\u00edsico, nem a tratamento discriminat\u00f3rio, j\u00e1 que todos os trabalhadores passavam pela revista, n\u00e3o ficou configurado, no entendimento un\u00e2nime dos desembargadores da 2\u00aa Turma, o dano moral. \u201cNessa esteira, n\u00e3o h\u00e1 falar em ofensa \u00e0 honra e privacidade do autor, n\u00e3o fazendo jus a indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais postulada\u201d, concluiu a relatora do caso, desembargadora Claudia Cristina Pereira.<\/p>\n

Fonte: Tribunal Regional do Trabalho da 9\u00aa Regi\u00e3o<\/p>\n

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#DanoMoral #TRT9 #RevistaEmBolsa #DireitosTrabalhistas #Justi\u00e7aNoTrabalho #Seguran\u00e7aNoEmprego #RespeitoAoFuncion\u00e1rio<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Realizada de forma impessoal e sem contato f\u00edsico, a revista em bolsas e sacolas n\u00e3o caracteriza dano moral. Com base nesse entendimento, a 2\u00aa Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 9\u00aa Regi\u00e3o (TRT-PR) negou o pedido de indeniza\u00e7\u00e3o de um trabalhador de Curitiba vinculado a uma empresa de com\u00e9rcio atacadista de alimentos. A decis\u00e3o confirmou a senten\u00e7a proferida pelo Ju\u00edzo da 4\u00aa Vara do Trabalho de Curitiba. De acordo com testemunhas ouvidas no processo, as revistas aconteciam diariamente, ao final do expediente e em todos os empregados, consistindo na passagem de um aparelho detector de metais por empresa terceirizada, sem qualquer contato f\u00edsico. Assim, n\u00e3o evidenciada a exposi\u00e7\u00e3o do trabalhador \u00e0 situa\u00e7\u00e3o vexat\u00f3ria, pela aus\u00eancia do contato f\u00edsico, nem a tratamento discriminat\u00f3rio, j\u00e1 que todos os trabalhadores passavam pela revista, n\u00e3o ficou configurado, no entendimento un\u00e2nime dos desembargadores da 2\u00aa Turma, o dano moral. \u201cNessa esteira, n\u00e3o h\u00e1 falar em ofensa \u00e0 honra e privacidade do autor, n\u00e3o fazendo jus a indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais postulada\u201d, concluiu a relatora do caso, desembargadora Claudia Cristina Pereira. Fonte: Tribunal Regional do Trabalho da 9\u00aa Regi\u00e3o   #DanoMoral #TRT9 #RevistaEmBolsa #DireitosTrabalhistas #Justi\u00e7aNoTrabalho #Seguran\u00e7aNoEmprego #RespeitoAoFuncion\u00e1rio<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-3003","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sem-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3003","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3003"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3003\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3008,"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3003\/revisions\/3008"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3003"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=3003"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=3003"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}