Ambos os conceitos s\u00e3o importantes dentro do contexto de direitos humanos e igualdade de oportunidades, principalmente no ambiente de trabalho.<\/p>\n
A discrimina\u00e7\u00e3o direta utiliza g\u00eanero, cor, religi\u00e3o, nacionalidade, orienta\u00e7\u00e3o sexual, entre outros crit\u00e9rios, para tratamento diferenciado.<\/p>\n
Por outro lado, a discrimina\u00e7\u00e3o indireta adota um crit\u00e9rio neutro.<\/p>\n
Mas o que isso quer dizer?<\/p>\n
Por exemplo, pode ser considerada discriminat\u00f3ria a conduta do empregador de exigir teste de aptid\u00e3o f\u00edsica para a contrata\u00e7\u00e3o de seguran\u00e7a privado, aplicando as mesmas condi\u00e7\u00f5es para ambos os g\u00eaneros.<\/p>\n
A discrimina\u00e7\u00e3o indireta \u00e9 como se fosse uma discrimina\u00e7\u00e3o de primeiro plano, oculta.<\/p>\n
Portanto, envolve pr\u00e1ticas aparentemente neutras, que s\u00e3o, contudo, discriminat\u00f3rias.<\/p>\n
Ou seja, identifica-se a aus\u00eancia de intencionalidade expl\u00edcita de discriminar pessoas.<\/p>\n
As duas pr\u00e1ticas s\u00e3o consideradas ilegais.<\/p>\n
\u00c9 importante que os empregadores estejam atentos!<\/p>\n
E revisem regularmente as suas pol\u00edticas para garantir que n\u00e3o haja discrimina\u00e7\u00f5es em seus processos de contrata\u00e7\u00e3o, promo\u00e7\u00e3o ou tratamento de funcion\u00e1rios.<\/p>\n
Caso tenha d\u00favidas sobre o assunto, procure-nos para obter orienta\u00e7\u00e3o jur\u00eddica especializada!<\/p>\n
#direitodotrabalho<\/a>\u00a0#compliance<\/a>\u00a0#discrimina\u00e7\u00e3odireta<\/a>\u00a0#v\u00ednculoempregaticio<\/a>\u00a0#discrimina\u00e7\u00e3oindireta<\/a>\u00a0#rescis\u00e3oindireta<\/a>\u00a0#discrimina\u00e7\u00e3o<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ambos os conceitos s\u00e3o importantes dentro do contexto de direitos humanos e igualdade de oportunidades, principalmente no ambiente de trabalho. A discrimina\u00e7\u00e3o direta utiliza g\u00eanero, cor, religi\u00e3o, nacionalidade, orienta\u00e7\u00e3o sexual, entre outros crit\u00e9rios, para tratamento diferenciado. Por outro lado, a discrimina\u00e7\u00e3o indireta adota um crit\u00e9rio neutro. Mas o que isso quer dizer? Por exemplo, pode ser considerada discriminat\u00f3ria a conduta do empregador de exigir teste de aptid\u00e3o f\u00edsica para a contrata\u00e7\u00e3o de seguran\u00e7a privado, aplicando as mesmas condi\u00e7\u00f5es para ambos os g\u00eaneros. A discrimina\u00e7\u00e3o indireta \u00e9 como se fosse uma discrimina\u00e7\u00e3o de primeiro plano, oculta. Portanto, envolve pr\u00e1ticas aparentemente neutras, que s\u00e3o, contudo, discriminat\u00f3rias. Ou seja, identifica-se a aus\u00eancia de intencionalidade expl\u00edcita de discriminar pessoas. As duas pr\u00e1ticas s\u00e3o consideradas ilegais. \u00c9 importante que os empregadores estejam atentos! E revisem regularmente as suas pol\u00edticas para garantir que n\u00e3o haja discrimina\u00e7\u00f5es em seus processos de contrata\u00e7\u00e3o, promo\u00e7\u00e3o ou tratamento de funcion\u00e1rios. Caso tenha d\u00favidas sobre o assunto, procure-nos para obter orienta\u00e7\u00e3o jur\u00eddica especializada! #direitodotrabalho\u00a0#compliance\u00a0#discrimina\u00e7\u00e3odireta\u00a0#v\u00ednculoempregaticio\u00a0#discrimina\u00e7\u00e3oindireta\u00a0#rescis\u00e3oindireta\u00a0#discrimina\u00e7\u00e3o<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-3351","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sem-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3351","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3351"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3351\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3352,"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3351\/revisions\/3352"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3351"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=3351"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=3351"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}