O combate ao ass\u00e9dio moral \u00e9 prioridade para uma empresa que tem como objetivo a valoriza\u00e7\u00e3o da \u00e9tica e da transpar\u00eancia. \u2800.<\/p>\n
O ass\u00e9dio moral \u00e9 uma forma de viol\u00eancia moral e psicol\u00f3gica, que pode ocorrer em tr\u00eas vertentes, independentemente de g\u00eanero, ra\u00e7a e cor:<\/p>\n
-> Chefe para o subordinado;<\/p>\n
-> Entre os mesmos pares (colegas de trabalho);<\/p>\n
-> Subordinado para o superior (em casos de estabilidade).<\/p>\n
\u00c9 poss\u00edvel perceber, ent\u00e3o, que o ass\u00e9dio ocorre em qualquer patamar\/fun\u00e7\u00e3o da empresa.<\/p>\n
Por sua vez, o compliance trabalhista tem o objetivo de mitigar os riscos para a empresa e lidar com as condutas ilegais e desalinhadas com as diretrizes e pol\u00edticas da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Isso ocorre por meio da adequa\u00e7\u00e3o e respeito \u00e0s leis, acordos e conven\u00e7\u00f5es coletivas de trabalho.<\/p>\n
O resultado da n\u00e3o implementa\u00e7\u00e3o do compliance trabalhista na empresa \u00e9 a exist\u00eancia de um ambiente de trabalho que poder\u00e1 se tornar hostil, assediador e infrut\u00edfero para o clima organizacional.<\/p>\n
Ter ao seu lado um estrategista preventivo trabalhista muda totalmente a vis\u00e3o e imagem da sua empresa.<\/p>\n
Portanto, em caso de d\u00favidas, busque nossa orienta\u00e7\u00e3o jur\u00eddica especializada!<\/p>\n
#direitotrabalhista<\/a>\u00a0#compliance<\/a>\u00a0#pol\u00edticasinternas<\/a>\u00a0#c\u00f3digodeconduta<\/a>\u00a0#compliancetrabalhista<\/a>\u00a0#ass\u00e9diomoral<\/a>\u00a0#regulamentointerno<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" O combate ao ass\u00e9dio moral \u00e9 prioridade para uma empresa que tem como objetivo a valoriza\u00e7\u00e3o da \u00e9tica e da transpar\u00eancia. \u2800. O ass\u00e9dio moral \u00e9 uma forma de viol\u00eancia moral e psicol\u00f3gica, que pode ocorrer em tr\u00eas vertentes, independentemente de g\u00eanero, ra\u00e7a e cor: -> Chefe para o subordinado; -> Entre os mesmos pares (colegas de trabalho); -> Subordinado para o superior (em casos de estabilidade). \u00c9 poss\u00edvel perceber, ent\u00e3o, que o ass\u00e9dio ocorre em qualquer patamar\/fun\u00e7\u00e3o da empresa. Por sua vez, o compliance trabalhista tem o objetivo de mitigar os riscos para a empresa e lidar com as condutas ilegais e desalinhadas com as diretrizes e pol\u00edticas da organiza\u00e7\u00e3o. Isso ocorre por meio da adequa\u00e7\u00e3o e respeito \u00e0s leis, acordos e conven\u00e7\u00f5es coletivas de trabalho. O resultado da n\u00e3o implementa\u00e7\u00e3o do compliance trabalhista na empresa \u00e9 a exist\u00eancia de um ambiente de trabalho que poder\u00e1 se tornar hostil, assediador e infrut\u00edfero para o clima organizacional. Ter ao seu lado um estrategista preventivo trabalhista muda totalmente a vis\u00e3o e imagem da sua empresa. Portanto, em caso de d\u00favidas, busque nossa orienta\u00e7\u00e3o jur\u00eddica especializada! #direitotrabalhista\u00a0#compliance\u00a0#pol\u00edticasinternas\u00a0#c\u00f3digodeconduta\u00a0#compliancetrabalhista\u00a0#ass\u00e9diomoral\u00a0#regulamentointerno<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-3383","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sem-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3383","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3383"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3383\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3384,"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3383\/revisions\/3384"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3383"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=3383"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=3383"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}