O monitoramento de funcion\u00e1rios pode ser uma ferramenta \u00fatil para empresas.<\/p>\n
Contudo, \u00e9 importante que seja implementado de forma respons\u00e1vel e \u00e9tica.<\/p>\n
No Brasil, n\u00e3o h\u00e1 um regulamento espec\u00edfico que permita ou pro\u00edba a empresa de fazer esse tipo de monitoramento.<\/p>\n
No entanto, alguns limites devem ser observados para que os direitos constitucionais de intimidade, vida privada, honra e imagem das pessoas n\u00e3o sejam violados.<\/p>\n
Por outro lado, dentro do contrato de trabalho, o empregado pode assumir certas responsabilidades.<\/p>\n
Por exemplo: n\u00e3o envolver-se em atividades estranhas ao trabalho durante o hor\u00e1rio de servi\u00e7o ou n\u00e3o usar os equipamentos da empresa para fins pessoais.<\/p>\n
Assim, algumas medidas de monitoramento s\u00e3o:<\/p>\n
\u2013 C\u00e2meras de seguran\u00e7a;<\/p>\n
\u2013 Grava\u00e7\u00f5es de chamadas feitas com o telefone da empresa;<\/p>\n
\u2013 Acessos no computador da empresa em hor\u00e1rio de trabalho, entre outros.<\/p>\n
Aten\u00e7\u00e3o!<\/p>\n
A transpar\u00eancia \u00e9 fundamental, por isso os funcion\u00e1rios devem ser informados sobre o monitoramento, seus objetivos e os dados coletados.<\/p>\n
Quer saber mais sobre os direitos envolvidos no trabalho?<\/p>\n
Continue seguindo nosso perfil no Instagram!<\/p>\n
#direitotrabalhista<\/a>\u00a0#monitoramentotrabalho<\/a>\u00a0#monitorarfuncion\u00e1rio<\/a>\u00a0#limitesmonitoramento<\/a>\u00a0#limites<\/a>\u00a0#monitoramento<\/a>\u00a0#privacidade<\/a>\u00a0#transpar\u00eancia<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" O monitoramento de funcion\u00e1rios pode ser uma ferramenta \u00fatil para empresas. Contudo, \u00e9 importante que seja implementado de forma respons\u00e1vel e \u00e9tica. No Brasil, n\u00e3o h\u00e1 um regulamento espec\u00edfico que permita ou pro\u00edba a empresa de fazer esse tipo de monitoramento. No entanto, alguns limites devem ser observados para que os direitos constitucionais de intimidade, vida privada, honra e imagem das pessoas n\u00e3o sejam violados. Por outro lado, dentro do contrato de trabalho, o empregado pode assumir certas responsabilidades. Por exemplo: n\u00e3o envolver-se em atividades estranhas ao trabalho durante o hor\u00e1rio de servi\u00e7o ou n\u00e3o usar os equipamentos da empresa para fins pessoais. Assim, algumas medidas de monitoramento s\u00e3o: \u2013 C\u00e2meras de seguran\u00e7a; \u2013 Grava\u00e7\u00f5es de chamadas feitas com o telefone da empresa; \u2013 Acessos no computador da empresa em hor\u00e1rio de trabalho, entre outros. Aten\u00e7\u00e3o! A transpar\u00eancia \u00e9 fundamental, por isso os funcion\u00e1rios devem ser informados sobre o monitoramento, seus objetivos e os dados coletados. Quer saber mais sobre os direitos envolvidos no trabalho? Continue seguindo nosso perfil no Instagram! #direitotrabalhista\u00a0#monitoramentotrabalho\u00a0#monitorarfuncion\u00e1rio\u00a0#limitesmonitoramento\u00a0#limites\u00a0#monitoramento\u00a0#privacidade\u00a0#transpar\u00eancia<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-3473","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sem-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3473","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3473"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3473\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3474,"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3473\/revisions\/3474"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3473"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=3473"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=3473"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}