Um caso curioso envolvendo um trabalhador e uma partida de futebol foi alvo de discuss\u00e3o no TST.<\/p>\n
Acompanhe para entender!<\/p>\n
A decis\u00e3o se baseou no caso de um funcion\u00e1rio que sofreu uma les\u00e3o em um jogo de futebol promovido pela empresa.<\/p>\n
Ele acabou lesionando a t\u00edbia da perna direita, ficando afastado pelo INSS.<\/p>\n
O funcion\u00e1rio entrou com processo solicitando anula\u00e7\u00e3o de dispensa e reintegra\u00e7\u00e3o ao emprego, ap\u00f3s dois anos de afastamento.<\/p>\n
Al\u00e9m de solicitar ressarcimento do plano de sa\u00fade e danos morais.<\/p>\n
A empresa argumentou que n\u00e3o obrigava os funcion\u00e1rios a participarem dos campeonatos, apenas incentivava e custeava inscri\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Em sede recursal, o TST isentou a responsabilidade da empresa e argumentou que a les\u00e3o sofrida n\u00e3o se enquadra como acidente de trabalho.<\/p>\n
Isso porque o jogo n\u00e3o fazia parte das atividades da empresa (era volunt\u00e1rio) e ocorreu fora do hor\u00e1rio de trabalho.<\/p>\n
Ainda, foi mencionado que o jogo, apesar de ser patrocinado pela empregadora e promovido pelo Sesi, era insuficiente para configurar como acidente de trabalho.<\/p>\n
Quer saber mais sobre as atualidades de direito do trabalho? Nos siga para acompanhar mais decis\u00f5es como essa!<\/p>\n
Caso esteja passando por situa\u00e7\u00e3o similar, considere nos contatar para receber aux\u00edlio jur\u00eddico especializado!<\/p>\n
#direitodotrabalho<\/a>\u00a0#les\u00e3o<\/a>\u00a0#campeonatodefutebol<\/a>\u00a0#TST<\/a>\u00a0#acidentedetrabalho<\/a>\u00a0#decis\u00e3o<\/a>\u00a0#indeniza\u00e7\u00e3o<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Um caso curioso envolvendo um trabalhador e uma partida de futebol foi alvo de discuss\u00e3o no TST. Acompanhe para entender! A decis\u00e3o se baseou no caso de um funcion\u00e1rio que sofreu uma les\u00e3o em um jogo de futebol promovido pela empresa. Ele acabou lesionando a t\u00edbia da perna direita, ficando afastado pelo INSS. O funcion\u00e1rio entrou com processo solicitando anula\u00e7\u00e3o de dispensa e reintegra\u00e7\u00e3o ao emprego, ap\u00f3s dois anos de afastamento. Al\u00e9m de solicitar ressarcimento do plano de sa\u00fade e danos morais. A empresa argumentou que n\u00e3o obrigava os funcion\u00e1rios a participarem dos campeonatos, apenas incentivava e custeava inscri\u00e7\u00e3o. Em sede recursal, o TST isentou a responsabilidade da empresa e argumentou que a les\u00e3o sofrida n\u00e3o se enquadra como acidente de trabalho. Isso porque o jogo n\u00e3o fazia parte das atividades da empresa (era volunt\u00e1rio) e ocorreu fora do hor\u00e1rio de trabalho. Ainda, foi mencionado que o jogo, apesar de ser patrocinado pela empregadora e promovido pelo Sesi, era insuficiente para configurar como acidente de trabalho. Quer saber mais sobre as atualidades de direito do trabalho? Nos siga para acompanhar mais decis\u00f5es como essa! Caso esteja passando por situa\u00e7\u00e3o similar, considere nos contatar para receber aux\u00edlio jur\u00eddico especializado! #direitodotrabalho\u00a0#les\u00e3o\u00a0#campeonatodefutebol\u00a0#TST\u00a0#acidentedetrabalho\u00a0#decis\u00e3o\u00a0#indeniza\u00e7\u00e3o<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-3486","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sem-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3486","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3486"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3486\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3487,"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3486\/revisions\/3487"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3486"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=3486"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=3486"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}