A Justi\u00e7a do Trabalho manteve a dispensa por justa causa de motorista de entregas, por ter assediado sexual e moralmente a funcion\u00e1ria de uma empresa cliente.<\/p>\n
Venha entender o presente caso e decis\u00e3o!<\/p>\n
A situa\u00e7\u00e3o iniciou-se quando o motorista pediu para usar o banheiro do estabelecimento e, ao passar pela funcion\u00e1ria, chamou-a para fazer sexo oral.<\/p>\n
A v\u00edtima citou que, ap\u00f3s sair do banheiro, o homem continuou insistindo.<\/p>\n
O relato foi confirmado por demais testemunhas.<\/p>\n
Foi realizada, ent\u00e3o, uma den\u00fancia \u00e0 empresa empregadora do motorista.<\/p>\n
A supervisora compareceu ao local do crime e confirmou o acontecido, procedendo com a dispensa por justa causa do empregado.<\/p>\n
Ap\u00f3s a decis\u00e3o que manteve a dispensa por justa causa, o motorista recorreu, dizendo que a justa causa n\u00e3o era proporcional \u00e0 sua conduta.<\/p>\n
O recurso, contudo, foi negado.<\/p>\n
N\u00e3o houve puni\u00e7\u00e3o criminal, pois a v\u00edtima n\u00e3o compareceu \u00e0 audi\u00eancia.<\/p>\n
Mas, segundo o TRT, tal situa\u00e7\u00e3o n\u00e3o afasta a falta grave motivadora da dispensa por justa causa.<\/p>\n
Se sua empresa estiver passando por situa\u00e7\u00e3o similar, busque orienta\u00e7\u00e3o jur\u00eddica especializado!<\/p>\n
Al\u00e9m disso, siga-nos para acompanhar mais casos como esse!<\/p>\n
#direitodotrabalho<\/a>\u00a0#direitopenal<\/a>\u00a0#ass\u00e9diosexual<\/a>\u00a0#ass\u00e9diomoral<\/a>\u00a0#TST<\/a>\u00a0#justacausa<\/a>\u00a0#advocaciaespecializada<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A Justi\u00e7a do Trabalho manteve a dispensa por justa causa de motorista de entregas, por ter assediado sexual e moralmente a funcion\u00e1ria de uma empresa cliente. Venha entender o presente caso e decis\u00e3o! A situa\u00e7\u00e3o iniciou-se quando o motorista pediu para usar o banheiro do estabelecimento e, ao passar pela funcion\u00e1ria, chamou-a para fazer sexo oral. A v\u00edtima citou que, ap\u00f3s sair do banheiro, o homem continuou insistindo. O relato foi confirmado por demais testemunhas. Foi realizada, ent\u00e3o, uma den\u00fancia \u00e0 empresa empregadora do motorista. A supervisora compareceu ao local do crime e confirmou o acontecido, procedendo com a dispensa por justa causa do empregado. Ap\u00f3s a decis\u00e3o que manteve a dispensa por justa causa, o motorista recorreu, dizendo que a justa causa n\u00e3o era proporcional \u00e0 sua conduta. O recurso, contudo, foi negado. N\u00e3o houve puni\u00e7\u00e3o criminal, pois a v\u00edtima n\u00e3o compareceu \u00e0 audi\u00eancia. Mas, segundo o TRT, tal situa\u00e7\u00e3o n\u00e3o afasta a falta grave motivadora da dispensa por justa causa. Se sua empresa estiver passando por situa\u00e7\u00e3o similar, busque orienta\u00e7\u00e3o jur\u00eddica especializado! 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