No Brasil, as sociedades simples e limitadas (LTDA) s\u00e3o a maioria e, normalmente, compostas por s\u00f3cios que s\u00e3o amigos ou t\u00eam v\u00ednculos familiares.<\/p>\n
Isso pode contribuir ainda mais para desacordos na governan\u00e7a dos neg\u00f3cios.<\/p>\n
Em algum momento da sociedade, os problemas surgem e as opini\u00f5es divergem, o que \u00e9 bastante comum.<\/p>\n
Mas se houver falha na comunica\u00e7\u00e3o entre os s\u00f3cios, os conflitos gerados podem ser intensos.<\/p>\n
Esses conflitos podem vir a ser identificados desde a desigualdade de cotas at\u00e9 a tomada de decis\u00f5es que impactam o rumo da empresa.<\/p>\n
Al\u00e9m disso, podem acabar refletindo na rela\u00e7\u00e3o pessoal desses s\u00f3cios.<\/p>\n
Uma boa forma de prevenir situa\u00e7\u00f5es como essas \u00e9 a realiza\u00e7\u00e3o de um documento chamado Acordo de S\u00f3cios.<\/p>\n
Diferente do Contrato Social, ele n\u00e3o precisa ser registrado publicamente, o que o torna mais seguro para conter dados sigilosos dos s\u00f3cios e at\u00e9 mesmo da empresa.<\/p>\n
\u00c9 uma \u00f3tima ferramenta para definir como ser\u00e3o solucionados conflitos futuros, remunera\u00e7\u00e3o, exclus\u00e3o e at\u00e9 mesmo vota\u00e7\u00e3o dos s\u00f3cios na tomada das decis\u00f5es.<\/p>\n
Al\u00e9m desses exemplos, o Acordo de S\u00f3cios pode ser ajustado segundo o perfil da empresa e do quadro societ\u00e1rio. Aliado a isso est\u00e1 a figura de um advogado especialista na \u00e1rea.<\/p>\n
Ele poder\u00e1 orientar os s\u00f3cios al\u00e9m da confec\u00e7\u00e3o das cl\u00e1usulas do Acordo de S\u00f3cios, mas tamb\u00e9m em todos os momentos de conflitos que se iniciarem.<\/p>\n
Diferente do que vemos em filmes, nas cenas cl\u00e1ssicas de tribunais, os advogados tamb\u00e9m desempenham o papel fundamental de mediar conflitos.<\/p>\n
Ou seja, possibilitam di\u00e1logos sobre interesses em um ambiente colaborativo e pacificador, com intuito de chegar na melhor solu\u00e7\u00e3o para a empresa e os envolvidos.<\/p>\n
Conflitos fazem parte da rotina do empreendedorismo, por isso, \u00e9 importante buscar formas de solucion\u00e1-los sem colocar a gest\u00e3o da empresa em risco.<\/p>\n
Caso voc\u00ea esteja passando por uma situa\u00e7\u00e3o semelhante, n\u00e3o deixe a situa\u00e7\u00e3o se agravar!<\/p>\n
Contate-nos para que possamos te orientar adequadamente!<\/p>\n
Ainda, se voc\u00ea conhece algu\u00e9m que est\u00e1 nesta situa\u00e7\u00e3o, compartilhe!<\/p>\n
#direitoempresarial<\/a>\u00a0#acordodes\u00f3cios<\/a>\u00a0#s\u00f3cios<\/a>\u00a0#sociedade<\/a>\u00a0#sociedadeempres\u00e1ria<\/a>\u00a0#advocaciaespecializa<\/a>\u00a0#administra\u00e7\u00e3odeempresas<\/a>\u00a0#conflitosempresariais<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" No Brasil, as sociedades simples e limitadas (LTDA) s\u00e3o a maioria e, normalmente, compostas por s\u00f3cios que s\u00e3o amigos ou t\u00eam v\u00ednculos familiares. Isso pode contribuir ainda mais para desacordos na governan\u00e7a dos neg\u00f3cios. Em algum momento da sociedade, os problemas surgem e as opini\u00f5es divergem, o que \u00e9 bastante comum. Mas se houver falha na comunica\u00e7\u00e3o entre os s\u00f3cios, os conflitos gerados podem ser intensos. Esses conflitos podem vir a ser identificados desde a desigualdade de cotas at\u00e9 a tomada de decis\u00f5es que impactam o rumo da empresa. Al\u00e9m disso, podem acabar refletindo na rela\u00e7\u00e3o pessoal desses s\u00f3cios. Uma boa forma de prevenir situa\u00e7\u00f5es como essas \u00e9 a realiza\u00e7\u00e3o de um documento chamado Acordo de S\u00f3cios. Diferente do Contrato Social, ele n\u00e3o precisa ser registrado publicamente, o que o torna mais seguro para conter dados sigilosos dos s\u00f3cios e at\u00e9 mesmo da empresa. \u00c9 uma \u00f3tima ferramenta para definir como ser\u00e3o solucionados conflitos futuros, remunera\u00e7\u00e3o, exclus\u00e3o e at\u00e9 mesmo vota\u00e7\u00e3o dos s\u00f3cios na tomada das decis\u00f5es. Al\u00e9m desses exemplos, o Acordo de S\u00f3cios pode ser ajustado segundo o perfil da empresa e do quadro societ\u00e1rio. Aliado a isso est\u00e1 a figura de um advogado especialista na \u00e1rea. Ele poder\u00e1 orientar os s\u00f3cios al\u00e9m da confec\u00e7\u00e3o das cl\u00e1usulas do Acordo de S\u00f3cios, mas tamb\u00e9m em todos os momentos de conflitos que se iniciarem. Diferente do que vemos em filmes, nas cenas cl\u00e1ssicas de tribunais, os advogados tamb\u00e9m desempenham o papel fundamental de mediar conflitos. Ou seja, possibilitam di\u00e1logos sobre interesses em um ambiente colaborativo e pacificador, com intuito de chegar na melhor solu\u00e7\u00e3o para a empresa e os envolvidos. Conflitos fazem parte da rotina do empreendedorismo, por isso, \u00e9 importante buscar formas de solucion\u00e1-los sem colocar a gest\u00e3o da empresa em risco. Caso voc\u00ea esteja passando por uma situa\u00e7\u00e3o semelhante, n\u00e3o deixe a situa\u00e7\u00e3o se agravar! Contate-nos para que possamos te orientar adequadamente! 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