Algu\u00e9m consegue ser falso no BBB por tr\u00eas meses?<\/p>\n
Voc\u00ea pode obter essa resposta a m\u00e9dio e longo prazo na sua empresa.<\/p>\n
A c\u00e2mera \u00e9 uma ferramenta que pode lhe proporcionar seguran\u00e7a, inclusive em uma eventual reclamat\u00f3ria trabalhista, que muitas vezes \u00e9 algo irrevers\u00edvel \u00e0 empresa.<\/p>\n
\u00c9 uma \u00f3tima t\u00e1tica para saber se o empregado cria estrat\u00e9gias para:<\/p>\n
1 \u2013 Ganhar destaque;<\/p>\n
2 \u2013 Puxar o tapete do colega;<\/p>\n
3 \u2013 Furtar;<\/p>\n
4 \u2013 Burlar um acidente de trabalho;<\/p>\n
5 \u2013 Maus tratos de idosos (aten\u00e7\u00e3o, empregador dom\u00e9stico!).<\/p>\n
Se uma pessoa e\/ou empresa cumpre com seus deveres\/obriga\u00e7\u00f5es, n\u00e3o h\u00e1 o que temer! \u2800.<\/p>\n
O monitoramento eletr\u00f4nico n\u00e3o intimida o empregado nem viola a sua privacidade.<\/p>\n
\u00c9 perfeitamente v\u00e1lido ao empregador ter o poder de dire\u00e7\u00e3o sobre a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os e, consequentemente, o risco de sua atividade.<\/p>\n
Tal controle, contudo, n\u00e3o \u00e9 aceito em banheiros, vesti\u00e1rios e locais de descanso\/alimenta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
No entanto, \u00e9 fundamental que os funcion\u00e1rios tenham ci\u00eancia da exist\u00eancia das c\u00e2meras. \u2800.<\/p>\n
Investir em regulamento interno, c\u00f3digo de conduta e comunica\u00e7\u00e3o clara com os colaboradores s\u00f3 trar\u00e1 benef\u00edcios para a empresa, al\u00e9m de contribuir para uma boa cultura organizacional.<\/p>\n
Ficou com alguma d\u00favida?<\/p>\n
Contate-nos e conte com nossa orienta\u00e7\u00e3o jur\u00eddica nesse e em tantos outros temas de recorrente d\u00favida em sua empresa!<\/p>\n
#empresarial<\/a>\u00a0#rela\u00e7\u00e3odetrabalho<\/a>\u00a0#trabalhista<\/a>\u00a0#c\u00f3digodeconduta<\/a>\u00a0#culturaorganizacional<\/a>\u00a0#empresas<\/a>\u00a0#seguran\u00e7a<\/a>\u00a0#empregador<\/a>\u00a0#empregado<\/a>\u00a0#monitoramento<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Algu\u00e9m consegue ser falso no BBB por tr\u00eas meses? Voc\u00ea pode obter essa resposta a m\u00e9dio e longo prazo na sua empresa. A c\u00e2mera \u00e9 uma ferramenta que pode lhe proporcionar seguran\u00e7a, inclusive em uma eventual reclamat\u00f3ria trabalhista, que muitas vezes \u00e9 algo irrevers\u00edvel \u00e0 empresa. \u00c9 uma \u00f3tima t\u00e1tica para saber se o empregado cria estrat\u00e9gias para: 1 \u2013 Ganhar destaque; 2 \u2013 Puxar o tapete do colega; 3 \u2013 Furtar; 4 \u2013 Burlar um acidente de trabalho; 5 \u2013 Maus tratos de idosos (aten\u00e7\u00e3o, empregador dom\u00e9stico!). Se uma pessoa e\/ou empresa cumpre com seus deveres\/obriga\u00e7\u00f5es, n\u00e3o h\u00e1 o que temer! \u2800. O monitoramento eletr\u00f4nico n\u00e3o intimida o empregado nem viola a sua privacidade. \u00c9 perfeitamente v\u00e1lido ao empregador ter o poder de dire\u00e7\u00e3o sobre a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os e, consequentemente, o risco de sua atividade. Tal controle, contudo, n\u00e3o \u00e9 aceito em banheiros, vesti\u00e1rios e locais de descanso\/alimenta\u00e7\u00e3o. No entanto, \u00e9 fundamental que os funcion\u00e1rios tenham ci\u00eancia da exist\u00eancia das c\u00e2meras. \u2800. Investir em regulamento interno, c\u00f3digo de conduta e comunica\u00e7\u00e3o clara com os colaboradores s\u00f3 trar\u00e1 benef\u00edcios para a empresa, al\u00e9m de contribuir para uma boa cultura organizacional. Ficou com alguma d\u00favida? Contate-nos e conte com nossa orienta\u00e7\u00e3o jur\u00eddica nesse e em tantos outros temas de recorrente d\u00favida em sua empresa! #empresarial\u00a0#rela\u00e7\u00e3odetrabalho\u00a0#trabalhista\u00a0#c\u00f3digodeconduta\u00a0#culturaorganizacional\u00a0#empresas\u00a0#seguran\u00e7a\u00a0#empregador\u00a0#empregado\u00a0#monitoramento<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-3602","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sem-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3602","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3602"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3602\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3603,"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3602\/revisions\/3603"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3602"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=3602"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=3602"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}