A empregadora conseguiu reverter a condena\u00e7\u00e3o de repara\u00e7\u00e3o por danos morais de um trabalhador, ap\u00f3s recorrer ao Tribunal Regional do Trabalho da 18\u00aa Regi\u00e3o (TRT-GO). A distribuidora comprovou no recurso ordin\u00e1rio que o ex-empregado teria autorizado a divulga\u00e7\u00e3o de sua imagem, sem prazo determinado. A decis\u00e3o foi tomada durante o julgamento do recurso pela Terceira Turma do TRT-GO, que deu provimento ao recurso e reformou a senten\u00e7a da 2\u00aa Vara do Trabalho de Aparecida de Goi\u00e2nia (GO). O promotor de vendas alegou na a\u00e7\u00e3o trabalhista que teve a imagem exposta em campanhas publicit\u00e1rias nas redes sociais (instagram e facebook) da ex-empregadora mesmo ap\u00f3s o t\u00e9rmino do contrato de trabalho.
\nA relatora do recurso, desembargadora Wanda L\u00facia Ramos, considerou que o trabalhador fundamentou o pedido indenizat\u00f3rio no fato de a distribuidora ter utilizado sua imagem em an\u00fancios em redes sociais e whatsapp, mesmo ap\u00f3s o t\u00e9rmino do contrato de trabalho. A magistrada pontuou que as provas apresentadas pelo promotor, prints e no v\u00eddeo, n\u00e3o informaram a data de publica\u00e7\u00e3o das postagens, n\u00e3o sendo poss\u00edvel concluir que elas ocorreram ap\u00f3s a dispensa do empregado.
\nA desembargadora destacou ainda que o documento apresentado pela empregadora comprova a autoriza\u00e7\u00e3o para uso de imagem do trabalhador por tempo indeterminado. Ramos salientou que a validade da permiss\u00e3o n\u00e3o foi desconstitu\u00edda pelo funcion\u00e1rio. Desse modo, por n\u00e3o haver os requisitos legais previstos, como a presen\u00e7a do ato omissivo ou comissivo, nexo causal, dano moral ou material e culpa, em sentido amplo, a relatora reformou a senten\u00e7a para excluir a condena\u00e7\u00e3o para repara\u00e7\u00e3o por danos morais.<\/p>\n
Processo: 0011084-51.2022.5.18.0082
\nFonte: Tribunal Regional do Trabalho da 18\u00aa Regi\u00e3o<\/p>\n
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A relatora do recurso, desembargadora Wanda L\u00facia Ramos, considerou que o trabalhador fundamentou o pedido indenizat\u00f3rio no fato de a distribuidora ter utilizado sua imagem em an\u00fancios em redes sociais e whatsapp, mesmo ap\u00f3s o t\u00e9rmino do contrato de trabalho. A magistrada pontuou que as provas apresentadas pelo promotor, prints e no v\u00eddeo, n\u00e3o informaram a data de publica\u00e7\u00e3o das postagens, n\u00e3o sendo poss\u00edvel concluir que elas ocorreram ap\u00f3s a dispensa do empregado. A desembargadora destacou ainda que o documento apresentado pela empregadora comprova a autoriza\u00e7\u00e3o para uso de imagem do trabalhador por tempo indeterminado. Ramos salientou que a validade da permiss\u00e3o n\u00e3o foi desconstitu\u00edda pelo funcion\u00e1rio. Desse modo, por n\u00e3o haver os requisitos legais previstos, como a presen\u00e7a do ato omissivo ou comissivo, nexo causal, dano moral ou material e culpa, em sentido amplo, a relatora reformou a senten\u00e7a para excluir a condena\u00e7\u00e3o para repara\u00e7\u00e3o por danos morais. 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