Um gerente de loja do ramo cal\u00e7adista teve reconhecida pela 2\u00aa Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 4\u00aa Regi\u00e3o (RS) a natureza salarial da parcela “pr\u00eamio por metas”, paga com habitualidade pela empregadora. A decis\u00e3o considerou que o pagamento tem n\u00edtido car\u00e1ter sinalagm\u00e1tico, ou seja, envolve obriga\u00e7\u00f5es rec\u00edprocas, e \u00e9 pago em raz\u00e3o da meta estabelecida, o que lhe confere natureza salarial. A decis\u00e3o un\u00e2nime do colegiado manteve a senten\u00e7a do juiz Vin\u00edcius Daniel Petry, da 17\u00aa Vara do Trabalho de Porto Alegre.<\/p>\n
De acordo com o processo, durante toda a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o o gerente recebeu, de forma habitual, a parcela “pr\u00eamio por metas”, que n\u00e3o era integrada ao sal\u00e1rio. No entendimento do juiz Vin\u00edcius Petry, os pr\u00eamios pagos com habitualidade durante o contrato de trabalho amoldam-se na defini\u00e7\u00e3o de remunera\u00e7\u00e3o contida no artigo 457 da CLT, possuindo natureza salarial e integrando o sal\u00e1rio para o c\u00e1lculo das demais parcelas. Com base nisso, o magistrado condenou a empresa \u00e0 integra\u00e7\u00e3o dos “pr\u00eamios por metas”, com reflexos em repouso semanal remunerado e, ante o aumento da m\u00e9dia remunerat\u00f3ria, em f\u00e9rias com 1\/3, 13\u00ba sal\u00e1rios e aviso pr\u00e9vio.<\/p>\n
A empregadora recorreu da decis\u00e3o ao TRT-4. A relatora do caso na 2\u00aa Turma, desembargadora T\u00e2nia Regina Silva Reckziegel, manteve a decis\u00e3o de primeiro grau.<\/p>\n
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No entendimento da julgadora, n\u00e3o se trata, no caso do processo, dos pr\u00eamios previstos no par\u00e1grafo segundo do artigo 457 da CLT, apesar de possu\u00edrem a mesma denomina\u00e7\u00e3o. Os pr\u00eamios recebidos pelo gerente, segundo ela, “t\u00eam n\u00edtido car\u00e1ter sinalagm\u00e1tico, sendo pago em raz\u00e3o da tarefa dada (a meta estabelecida), n\u00e3o se tratando de distin\u00e7\u00e3o conferida por feito extraordin\u00e1rio ou n\u00e3o habitual”. Por tais fundamentos, a Turma negou provimento ao recurso.<\/p>\n
O processo envolve ainda outros pedidos. Tamb\u00e9m participaram do julgamento os desembargadores Carlos Alberto May e Mar\u00e7al Henri dos Santos Figueiredo. A empresa interp\u00f4s recurso de revista para o Tribunal Superior do Trabalho (TST).<\/p>\n
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Fonte: Tribunal Regional do Trabalho da 4\u00aa Regi\u00e3o<\/p>\n
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Um gerente de loja do ramo cal\u00e7adista teve reconhecida pela 2\u00aa Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 4\u00aa Regi\u00e3o (RS) a natureza salarial da parcela “pr\u00eamio por metas”, paga com habitualidade pela empregadora. A decis\u00e3o considerou que o pagamento tem n\u00edtido car\u00e1ter sinalagm\u00e1tico, ou seja, envolve obriga\u00e7\u00f5es rec\u00edprocas, e \u00e9 pago em raz\u00e3o da meta estabelecida, o que lhe confere natureza salarial. A decis\u00e3o un\u00e2nime do colegiado manteve a senten\u00e7a do juiz Vin\u00edcius Daniel Petry, da 17\u00aa Vara do Trabalho de Porto Alegre. De acordo com o processo, durante toda a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o o gerente recebeu, de forma habitual, a parcela “pr\u00eamio por metas”, que n\u00e3o era integrada ao sal\u00e1rio. No entendimento do juiz Vin\u00edcius Petry, os pr\u00eamios pagos com habitualidade durante o contrato de trabalho amoldam-se na defini\u00e7\u00e3o de remunera\u00e7\u00e3o contida no artigo 457 da CLT, possuindo natureza salarial e integrando o sal\u00e1rio para o c\u00e1lculo das demais parcelas. Com base nisso, o magistrado condenou a empresa \u00e0 integra\u00e7\u00e3o dos “pr\u00eamios por metas”, com reflexos em repouso semanal remunerado e, ante o aumento da m\u00e9dia remunerat\u00f3ria, em f\u00e9rias com 1\/3, 13\u00ba sal\u00e1rios e aviso pr\u00e9vio. A empregadora recorreu da decis\u00e3o ao TRT-4. A relatora do caso na 2\u00aa Turma, desembargadora T\u00e2nia Regina Silva Reckziegel, manteve a decis\u00e3o de primeiro grau. No entendimento da julgadora, n\u00e3o se trata, no caso do processo, dos pr\u00eamios previstos no par\u00e1grafo segundo do artigo 457 da CLT, apesar de possu\u00edrem a mesma denomina\u00e7\u00e3o. Os pr\u00eamios recebidos pelo gerente, segundo ela, “t\u00eam n\u00edtido car\u00e1ter sinalagm\u00e1tico, sendo pago em raz\u00e3o da tarefa dada (a meta estabelecida), n\u00e3o se tratando de distin\u00e7\u00e3o conferida por feito extraordin\u00e1rio ou n\u00e3o habitual”. Por tais fundamentos, a Turma negou provimento ao recurso. O processo envolve ainda outros pedidos. Tamb\u00e9m participaram do julgamento os desembargadores Carlos Alberto May e Mar\u00e7al Henri dos Santos Figueiredo. A empresa interp\u00f4s recurso de revista para o Tribunal Superior do Trabalho (TST). 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