Julgamento em 1\u00aa inst\u00e2ncia no TRT da 2\u00aa Regi\u00e3o afastou justa causa aplicada pela Companhia Brasileira de Distribui\u00e7\u00e3o a uma empregada que divulgou em rede social (TikTok) v\u00eddeos dela dan\u00e7ando durante a jornada de trabalho com o uniforme da empresa. Para o ju\u00edzo, o empregador n\u00e3o comprovou ter informado aos trabalhadores sobre normas da companhia relativas a postagens na internet, assim como n\u00e3o elaborou c\u00f3digo de \u00e9tica para ser seguido.
\nNa decis\u00e3o, a ju\u00edza Luciana Bezerra de Oliveira, da 57\u00aa Vara do Trabalho de S\u00e3o Paulo, destaca que a utiliza\u00e7\u00e3o de aplicativos de imagens se tornou “uma verdadeira febre”, especialmente entre os jovens. Considera que, apesar de n\u00e3o ser adequada, a atitude da empregada “reflete este momento da civiliza\u00e7\u00e3o\u201d. Al\u00e9m disso, “n\u00e3o demonstrou a reclamada que o v\u00eddeo teve repercuss\u00e3o negativa, se tratou de algo grave ou que teve grande alcance”.
\nSalienta que a empresa tamb\u00e9m est\u00e1 inserida no mundo digital e que utiliza as redes sociais quando lhe conv\u00e9m. \u201cIncumbe ao empregador, na condi\u00e7\u00e3o de dono do neg\u00f3cio, estipular regras claras e precisas para evitar exposi\u00e7\u00e3o inadequada de sua marca por seus empregados\u201d. A magistrada ressaltou, ainda, que a trabalhadora n\u00e3o recebeu puni\u00e7\u00f5es anteriores pela divulga\u00e7\u00e3o de v\u00eddeos nas redes sociais. \u201cA conduta do empregador se mostrou desproporcional aos acontecimentos e, por isso, nula de pleno direito\u201d.
\nDessa forma, ficou determinado o pagamento de diferen\u00e7as relativas \u00e0 dispensa imotivada, como aviso pr\u00e9vio, 13\u00ba sal\u00e1rio, f\u00e9rias proporcionais e FGTS e multa de 40%.
\nCabe recurso.<\/p>\n
(Processo n\u00ba 1000980-05.2022.5.02.0057)<\/p>\n
Fonte: Tribunal Regional do Trabalho da 2\u00aa Regi\u00e3o<\/p>\n
#direitotrabalhista<\/a>\u00a0#revers\u00e3ojustacausa<\/a>\u00a0#empregada<\/a>\u00a0#divulgouv\u00eddeodan\u00e7ando<\/a>\u00a0#uniformizada<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Julgamento em 1\u00aa inst\u00e2ncia no TRT da 2\u00aa Regi\u00e3o afastou justa causa aplicada pela Companhia Brasileira de Distribui\u00e7\u00e3o a uma empregada que divulgou em rede social (TikTok) v\u00eddeos dela dan\u00e7ando durante a jornada de trabalho com o uniforme da empresa. Para o ju\u00edzo, o empregador n\u00e3o comprovou ter informado aos trabalhadores sobre normas da companhia relativas a postagens na internet, assim como n\u00e3o elaborou c\u00f3digo de \u00e9tica para ser seguido. Na decis\u00e3o, a ju\u00edza Luciana Bezerra de Oliveira, da 57\u00aa Vara do Trabalho de S\u00e3o Paulo, destaca que a utiliza\u00e7\u00e3o de aplicativos de imagens se tornou “uma verdadeira febre”, especialmente entre os jovens. Considera que, apesar de n\u00e3o ser adequada, a atitude da empregada “reflete este momento da civiliza\u00e7\u00e3o\u201d. Al\u00e9m disso, “n\u00e3o demonstrou a reclamada que o v\u00eddeo teve repercuss\u00e3o negativa, se tratou de algo grave ou que teve grande alcance”. Salienta que a empresa tamb\u00e9m est\u00e1 inserida no mundo digital e que utiliza as redes sociais quando lhe conv\u00e9m. \u201cIncumbe ao empregador, na condi\u00e7\u00e3o de dono do neg\u00f3cio, estipular regras claras e precisas para evitar exposi\u00e7\u00e3o inadequada de sua marca por seus empregados\u201d. A magistrada ressaltou, ainda, que a trabalhadora n\u00e3o recebeu puni\u00e7\u00f5es anteriores pela divulga\u00e7\u00e3o de v\u00eddeos nas redes sociais. \u201cA conduta do empregador se mostrou desproporcional aos acontecimentos e, por isso, nula de pleno direito\u201d. Dessa forma, ficou determinado o pagamento de diferen\u00e7as relativas \u00e0 dispensa imotivada, como aviso pr\u00e9vio, 13\u00ba sal\u00e1rio, f\u00e9rias proporcionais e FGTS e multa de 40%. Cabe recurso. (Processo n\u00ba 1000980-05.2022.5.02.0057) Fonte: Tribunal Regional do Trabalho da 2\u00aa Regi\u00e3o #direitotrabalhista\u00a0#revers\u00e3ojustacausa\u00a0#empregada\u00a0#divulgouv\u00eddeodan\u00e7ando\u00a0#uniformizada<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-3931","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sem-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3931","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3931"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3931\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3932,"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3931\/revisions\/3932"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3931"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=3931"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=3931"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}