A Justi\u00e7a do Trabalho condenou um supermercado a reintegrar inspetora de qualidade dispensada durante o tratamento de c\u00e2ncer de mama. A mulher teve o contrato encerrado um m\u00eas depois de voltar ao trabalho, ap\u00f3s o retorno da alta previdenci\u00e1ria.
\nProferida pelo juiz R\u00e9gis Franco e Silva de Carvalho, da Vara do Trabalho de Embu das Artes\/SP, a decis\u00e3o obriga ainda o pagamento de indeniza\u00e7\u00e3o por danos extrapatrimoniais de R$ 29,1 mil, restitui\u00e7\u00e3o de valores gastos com exames m\u00e9dicos de R$ 1,1 mil, al\u00e9m de indeniza\u00e7\u00e3o equivalente aos sal\u00e1rios vencidos e vincendos desde o fim do aviso-pr\u00e9vio at\u00e9 a efetiva reintegra\u00e7\u00e3o.
\nNa a\u00e7\u00e3o, a inspetora informa que atuava no supermercado desde 2012. Fez sess\u00f5es de quimioterapia em 2021, ap\u00f3s a retirada da mama esquerda; afastou-se por cerca de seis meses com aux\u00edlio-doen\u00e7a at\u00e9 1\u00ba\/8\/2022; e foi dispensada em 6\/9\/2022, quando ainda necessitava de radioterapia solicitada ao plano de sa\u00fade.
\nO supermercado, por sua vez, defende a legitimidade da rescis\u00e3o, pois a mulher n\u00e3o gozava de estabilidade. Alega, ainda, que a unidade em que a reclamante estava lotada fora permanentemente fechada.
\nDe acordo com o juiz R\u00e9gis Carvalho, o desligamento n\u00e3o \u00e9 somente \u201cirregular, do ponto de vista trabalhista\u201d, como tamb\u00e9m \u201ccruel e desumano\u201d. Al\u00e9m de citar os valores sociais do trabalho e a fun\u00e7\u00e3o social da propriedade, previstos na Constitui\u00e7\u00e3o Federal, o magistrado lembra que a jurisprud\u00eancia presume discriminat\u00f3ria a dispensa de trabalhadores com c\u00e2ncer em raz\u00e3o do estigma que a doen\u00e7a provoca.
\nO julgador pontua tamb\u00e9m que n\u00e3o se sustenta a alega\u00e7\u00e3o de fechamento da unidade, uma vez que h\u00e1 in\u00fameros estabelecimentos da reclamada na regi\u00e3o metropolitana. \u201cA reclamada deveria ao menos ter oferecido alguma alternativa para a reclamante; preferiu n\u00e3o fazer nada\u201d, afirma.
\nNa senten\u00e7a, o julgador torna definitivo o restabelecimento do plano de sa\u00fade concedido provisoriamente no curso do processo. A senten\u00e7a j\u00e1 transitou em julgado.
\nFonte: TRT2<\/p>\n
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Alega, ainda, que a unidade em que a reclamante estava lotada fora permanentemente fechada. De acordo com o juiz R\u00e9gis Carvalho, o desligamento n\u00e3o \u00e9 somente \u201cirregular, do ponto de vista trabalhista\u201d, como tamb\u00e9m \u201ccruel e desumano\u201d. Al\u00e9m de citar os valores sociais do trabalho e a fun\u00e7\u00e3o social da propriedade, previstos na Constitui\u00e7\u00e3o Federal, o magistrado lembra que a jurisprud\u00eancia presume discriminat\u00f3ria a dispensa de trabalhadores com c\u00e2ncer em raz\u00e3o do estigma que a doen\u00e7a provoca. O julgador pontua tamb\u00e9m que n\u00e3o se sustenta a alega\u00e7\u00e3o de fechamento da unidade, uma vez que h\u00e1 in\u00fameros estabelecimentos da reclamada na regi\u00e3o metropolitana. \u201cA reclamada deveria ao menos ter oferecido alguma alternativa para a reclamante; preferiu n\u00e3o fazer nada\u201d, afirma. Na senten\u00e7a, o julgador torna definitivo o restabelecimento do plano de sa\u00fade concedido provisoriamente no curso do processo. A senten\u00e7a j\u00e1 transitou em julgado. Fonte: TRT2 #direito\u00a0#trabalhista\u00a0#dispensadiscriminat\u00f3ria\u00a0#c\u00e2ncer\u00a0#reintegra\u00e7\u00e3o\u00a0#danosmorais\u00a0#sal\u00e1rio\u00a0#parcelasvencidas\u00a0#constitui\u00e7\u00e3ofederal\u00a0#TRT2<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-4096","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sem-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4096","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=4096"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4096\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4097,"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4096\/revisions\/4097"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=4096"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=4096"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=4096"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}