Um supermercado mineiro foi condenado pelo ju\u00edzo da 20\u00aa Vara de Trabalho de Belo Horizonte ao pagamento de adicional de insalubridade para empregado que trabalhava na c\u00e2mara fria sem equipamento de prote\u00e7\u00e3o. Per\u00edcia t\u00e9cnica feita no local de trabalho confirmou que a empresa descumpria normas de sa\u00fade e seguran\u00e7a ao permitir que o profissional ficasse exposto frequentemente ao agente insalubre frio, no interior da c\u00e2mara de congelados, sem os EPIs obrigat\u00f3rios.<\/p>\n
Segundo alegou o empregado, ele n\u00e3o recebia equipamentos t\u00e9rmicos, como jaqueta, cal\u00e7a e luvas, para a realiza\u00e7\u00e3o do trabalho. O tempo m\u00e9dio de perman\u00eancia dele, a cada entrada na c\u00e2mara fria, era de 10 minutos. Em sua defesa, a empresa alegou que a exposi\u00e7\u00e3o ao agente frio n\u00e3o se dava em car\u00e1ter permanente.<\/p>\n
Mas, para a ju\u00edza Anaximandra K\u00e1tia Abreu Oliveira, o argumento do supermercado n\u00e3o altera a conclus\u00e3o pericial. O tempo de exposi\u00e7\u00e3o, nessa hip\u00f3tese, \u00e9 irrelevante, uma vez que a insalubridade ao agente frio n\u00e3o se configura de forma quantitativa, mas sim qualitativa, explicou.<\/p>\n
De acordo com a magistrada, \u00e9 responsabilidade do empregador, diante da a\u00e7\u00e3o diretiva que mant\u00e9m na rela\u00e7\u00e3o de emprego, a entrega e a fiscaliza\u00e7\u00e3o do uso dos equipamentos. A medida visa a minorar ou neutralizar o risco do trabalhador, pois, do contr\u00e1rio, restaria descaracterizada a finalidade das normas de prote\u00e7\u00e3o, seguran\u00e7a e higiene do trabalho, concluiu a ju\u00edza, determinando o pagamento do adicional de insalubridade em grau m\u00e9dio, calculado \u00e0 base de 20% sobre o sal\u00e1rio m\u00ednimo legal.<\/p>\n
N\u00e3o houve recurso e a senten\u00e7a est\u00e1 em fase de execu\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Fonte: Tribunal Regional do Trabalho da 3\u00aa Regi\u00e3o<\/p>\n
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#TRT3 #Insalubridade #Seguran\u00e7aNoTrabalho #C\u00e2maraFria #EquipamentoDeProte\u00e7\u00e3o #DireitosDoTrabalhador #Justi\u00e7aDoTrabalho #Condi\u00e7\u00f5esDeTrabalho<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Um supermercado mineiro foi condenado pelo ju\u00edzo da 20\u00aa Vara de Trabalho de Belo Horizonte ao pagamento de adicional de insalubridade para empregado que trabalhava na c\u00e2mara fria sem equipamento de prote\u00e7\u00e3o. Per\u00edcia t\u00e9cnica feita no local de trabalho confirmou que a empresa descumpria normas de sa\u00fade e seguran\u00e7a ao permitir que o profissional ficasse exposto frequentemente ao agente insalubre frio, no interior da c\u00e2mara de congelados, sem os EPIs obrigat\u00f3rios. Segundo alegou o empregado, ele n\u00e3o recebia equipamentos t\u00e9rmicos, como jaqueta, cal\u00e7a e luvas, para a realiza\u00e7\u00e3o do trabalho. O tempo m\u00e9dio de perman\u00eancia dele, a cada entrada na c\u00e2mara fria, era de 10 minutos. Em sua defesa, a empresa alegou que a exposi\u00e7\u00e3o ao agente frio n\u00e3o se dava em car\u00e1ter permanente. Mas, para a ju\u00edza Anaximandra K\u00e1tia Abreu Oliveira, o argumento do supermercado n\u00e3o altera a conclus\u00e3o pericial. O tempo de exposi\u00e7\u00e3o, nessa hip\u00f3tese, \u00e9 irrelevante, uma vez que a insalubridade ao agente frio n\u00e3o se configura de forma quantitativa, mas sim qualitativa, explicou. De acordo com a magistrada, \u00e9 responsabilidade do empregador, diante da a\u00e7\u00e3o diretiva que mant\u00e9m na rela\u00e7\u00e3o de emprego, a entrega e a fiscaliza\u00e7\u00e3o do uso dos equipamentos. A medida visa a minorar ou neutralizar o risco do trabalhador, pois, do contr\u00e1rio, restaria descaracterizada a finalidade das normas de prote\u00e7\u00e3o, seguran\u00e7a e higiene do trabalho, concluiu a ju\u00edza, determinando o pagamento do adicional de insalubridade em grau m\u00e9dio, calculado \u00e0 base de 20% sobre o sal\u00e1rio m\u00ednimo legal. N\u00e3o houve recurso e a senten\u00e7a est\u00e1 em fase de execu\u00e7\u00e3o. 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