Conforme entendimento do TRT-3, o envio de dados sigilosos para e-mail pessoal gera justa causa.<\/p>\n
O Tribunal Regional do Trabalho da 3\u00aa Regi\u00e3o (TRT-3) analisou um caso em que a ex-funcion\u00e1ria de um banco foi demitida por justa causa ap\u00f3s enviar uma lista de clientes para seu e-mail pessoal.<\/p>\n
A listagem continha informa\u00e7\u00f5es confidenciais, como CPF e n\u00famero de conta.<\/p>\n
Esse ato violou o c\u00f3digo de \u00e9tica da institui\u00e7\u00e3o financeira.<\/p>\n
A ex-empregada recorreu \u00e0 Justi\u00e7a, argumentando que a pr\u00e1tica era comum entre os funcion\u00e1rios do banco e que o objetivo era reunir provas das press\u00f5es que sofria para o cumprimento de metas e desvio de fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Ela tamb\u00e9m destacou que n\u00e3o houve vazamento dessas informa\u00e7\u00f5es para terceiros.<\/p>\n
No entanto, o magistrado considerou que a inexist\u00eancia de danos n\u00e3o justifica a conduta, uma vez que a ex-funcion\u00e1ria violou as diretrizes da empresa e comprometeu a seguran\u00e7a dos dados dos clientes.<\/p>\n
As provas apresentadas foram consideradas suficientes para a aplica\u00e7\u00e3o da justa causa, ressaltando a gravidade da conduta e a quebra de confian\u00e7a na rela\u00e7\u00e3o entre as partes.<\/p>\n
Diante disso, o tribunal validou a demiss\u00e3o por justa causa e negou o pedido da autora.<\/p>\n
O que achou desta decis\u00e3o?<\/p>\n
Compartilhe nos coment\u00e1rios!<\/p>\n
#direitodotrabalho<\/a>\u00a0#justacausa<\/a>\u00a0#demiss\u00e3o<\/a>\u00a0#empregado<\/a>\u00a0#empregador<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Conforme entendimento do TRT-3, o envio de dados sigilosos para e-mail pessoal gera justa causa. O Tribunal Regional do Trabalho da 3\u00aa Regi\u00e3o (TRT-3) analisou um caso em que a ex-funcion\u00e1ria de um banco foi demitida por justa causa ap\u00f3s enviar uma lista de clientes para seu e-mail pessoal. A listagem continha informa\u00e7\u00f5es confidenciais, como CPF e n\u00famero de conta. Esse ato violou o c\u00f3digo de \u00e9tica da institui\u00e7\u00e3o financeira. A ex-empregada recorreu \u00e0 Justi\u00e7a, argumentando que a pr\u00e1tica era comum entre os funcion\u00e1rios do banco e que o objetivo era reunir provas das press\u00f5es que sofria para o cumprimento de metas e desvio de fun\u00e7\u00e3o. Ela tamb\u00e9m destacou que n\u00e3o houve vazamento dessas informa\u00e7\u00f5es para terceiros. No entanto, o magistrado considerou que a inexist\u00eancia de danos n\u00e3o justifica a conduta, uma vez que a ex-funcion\u00e1ria violou as diretrizes da empresa e comprometeu a seguran\u00e7a dos dados dos clientes. As provas apresentadas foram consideradas suficientes para a aplica\u00e7\u00e3o da justa causa, ressaltando a gravidade da conduta e a quebra de confian\u00e7a na rela\u00e7\u00e3o entre as partes. Diante disso, o tribunal validou a demiss\u00e3o por justa causa e negou o pedido da autora. O que achou desta decis\u00e3o? Compartilhe nos coment\u00e1rios! #direitodotrabalho\u00a0#justacausa\u00a0#demiss\u00e3o\u00a0#empregado\u00a0#empregador<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-4215","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sem-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4215","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=4215"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4215\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4216,"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4215\/revisions\/4216"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=4215"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=4215"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=4215"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}