{"id":4345,"date":"2024-10-17T13:25:08","date_gmt":"2024-10-17T16:25:08","guid":{"rendered":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/?p=4345"},"modified":"2024-11-28T13:26:45","modified_gmt":"2024-11-28T16:26:45","slug":"trt3-trabalhadora-que-tomou-conhecimento-de-gravidez-p-pedir-demissao-nao-obtem-direito-ds-estabilidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/?p=4345","title":{"rendered":"TRT3- TRABALHADORA QUE TOMOU CONHECIMENTO DE GRAVIDEZ P PEDIR DEMISS\u00c3O N\u00c3O OBTEM DIREITO DS ESTABILIDADE"},"content":{"rendered":"<div class=\"x1qjc9v5 x972fbf xcfux6l x1qhh985 xm0m39n x9f619 x78zum5 xdt5ytf x2lah0s xk390pu xdj266r x11i5rnm xat24cr x1mh8g0r xexx8yu x4uap5 x18d9i69 xkhd6sd x1n2onr6 xggy1nq x11njtxf\" tabindex=\"0\" role=\"button\">\n<ul>\n<li class=\"_a9zj _a9zl  _a9z5\">\n<div class=\"_a9zm\">\n<div class=\"_a9zn _a9zo\">\n<div class=\"_a9zr\">\n<div class=\"_a9zs\">\n<p class=\"_ap3a _aaco _aacu _aacx _aad7 _aade\" dir=\"auto\">Por unanimidade, os julgadores da Nona Turma do TRT-MG, acompanhando voto do desembargador Andr\u00e9 Schmidt de Brito, mantiveram a senten\u00e7a do ju\u00edzo da Vara do Trabalho de Ub\u00e1, que negou a pretens\u00e3o de uma ex-empregada de uma f\u00e1brica de m\u00f3veis de ver reconhecida a estabilidade da gestante e receber a indeniza\u00e7\u00e3o substitutiva. Para o colegiado, ficou provado que a trabalhadora pediu demiss\u00e3o, o que afasta o direito \u00e0 garantia provis\u00f3ria de emprego.<\/p>\n<p>A autora alegou que foi contratada em 10\/5\/2017 e dispensada sem justa causa em 14\/7\/22, quando estava gr\u00e1vida. Negou que tenha renunciado \u00e0 estabilidade decorrente da gravidez, afirmando que decidiu retornar ao trabalho ao tomar conhecimento de sua gesta\u00e7\u00e3o. O pedido se amparou no artigo 10 do Ato das Disposi\u00e7\u00f5es Constitucionais Transit\u00f3rias (ADCT), da Constitui\u00e7\u00e3o Federal, que veda a dispensa arbitr\u00e1ria ou sem justa causa da gestante, assegurando-lhe o direito de manuten\u00e7\u00e3o do emprego, desde a confirma\u00e7\u00e3o da gravidez at\u00e9 cinco meses ap\u00f3s o parto.<\/p>\n<p>Entretanto, o relator n\u00e3o acatou a pretens\u00e3o, por entender que a empregada pediu demiss\u00e3o. Apesar de a rescis\u00e3o ter sido formalizada como dispensa sem justa causa, o conjunto de provas confirmou a tese da empregadora de que a inten\u00e7\u00e3o de extinguir o contrato partiu voluntariamente da empregada.<\/p>\n<p>Nesse sentido, a autora declarou, em depoimento, que, por problemas da perda de outros filhos e por quest\u00f5es particulares, resolveu pedir demiss\u00e3o, n\u00e3o sendo de seu interesse permanecer no emprego. Depois disso, descobriu que estava gr\u00e1vida de outro filho, uma vez que eram g\u00eameos, e, ao descobrir, resolveu, portanto, voltar ao trabalho. A trabalhadora apontou que o fato aconteceu em julho de 2022, mas demorou a ajuizar a a\u00e7\u00e3o (em 12\/3\/2024) por possuir press\u00e3o alta e ter que ficar de repouso. Disse ainda que, depois que deixou o servi\u00e7o, nunca mais voltou ao empregador, nada sendo solicitado a ele.<\/p>\n<p>&#8230;continua\u00e7\u00e3o nos coment\u00e1rios&#8230;<\/p>\n<p>Processo PJe: 0010327-18.2024.5.03.0078 (RORSum)<\/p>\n<p>Fonte: Tribunal Regional do Trabalho da 3\u00aa Regi\u00e3o<\/p>\n<p><a class=\"x1i10hfl xjbqb8w x1ejq31n xd10rxx x1sy0etr x17r0tee x972fbf xcfux6l x1qhh985 xm0m39n x9f619 x1ypdohk xt0psk2 xe8uvvx xdj266r x11i5rnm xat24cr x1mh8g0r xexx8yu x4uap5 x18d9i69 xkhd6sd x16tdsg8 x1hl2dhg xggy1nq x1a2a7pz  _aa9_ _a6hd\" tabindex=\"0\" role=\"link\" href=\"https:\/\/www.instagram.com\/explore\/tags\/direitotrabalhista\/\">#direitotrabalhista<\/a>\u00a0<a class=\"x1i10hfl xjbqb8w x1ejq31n xd10rxx x1sy0etr x17r0tee x972fbf xcfux6l x1qhh985 xm0m39n x9f619 x1ypdohk xt0psk2 xe8uvvx xdj266r x11i5rnm xat24cr x1mh8g0r xexx8yu x4uap5 x18d9i69 xkhd6sd x16tdsg8 x1hl2dhg xggy1nq x1a2a7pz  _aa9_ _a6hd\" tabindex=\"0\" role=\"link\" href=\"https:\/\/www.instagram.com\/explore\/tags\/estabilidadegestante\/\">#estabilidadegestante<\/a>\u00a0<a class=\"x1i10hfl xjbqb8w x1ejq31n xd10rxx x1sy0etr x17r0tee x972fbf xcfux6l x1qhh985 xm0m39n x9f619 x1ypdohk xt0psk2 xe8uvvx xdj266r x11i5rnm xat24cr x1mh8g0r xexx8yu x4uap5 x18d9i69 xkhd6sd x16tdsg8 x1hl2dhg xggy1nq x1a2a7pz  _aa9_ _a6hd\" tabindex=\"0\" role=\"link\" href=\"https:\/\/www.instagram.com\/explore\/tags\/demiss%C3%A3ovolunt%C3%A1ria\/\">#demiss\u00e3ovolunt\u00e1ria<\/a>\u00a0<a class=\"x1i10hfl xjbqb8w x1ejq31n xd10rxx x1sy0etr x17r0tee x972fbf xcfux6l x1qhh985 xm0m39n x9f619 x1ypdohk xt0psk2 xe8uvvx xdj266r x11i5rnm xat24cr x1mh8g0r xexx8yu x4uap5 x18d9i69 xkhd6sd x16tdsg8 x1hl2dhg xggy1nq x1a2a7pz  _aa9_ _a6hd\" tabindex=\"0\" role=\"link\" href=\"https:\/\/www.instagram.com\/explore\/tags\/trt3\/\">#TRT3<\/a>\u00a0<a class=\"x1i10hfl xjbqb8w x1ejq31n xd10rxx x1sy0etr x17r0tee x972fbf xcfux6l x1qhh985 xm0m39n x9f619 x1ypdohk xt0psk2 xe8uvvx xdj266r x11i5rnm xat24cr x1mh8g0r xexx8yu x4uap5 x18d9i69 xkhd6sd x16tdsg8 x1hl2dhg xggy1nq x1a2a7pz  _aa9_ _a6hd\" tabindex=\"0\" role=\"link\" href=\"https:\/\/www.instagram.com\/explore\/tags\/advocaciaespecializada\/\">#advocaciaespecializada<\/a><\/p>\n<\/div>\n<div class=\"x9f619 xjbqb8w x78zum5 x168nmei x13lgxp2 x5pf9jr xo71vjh x1xmf6yo x12nagc x1n2onr6 x1plvlek xryxfnj x1c4vz4f x2lah0s xdt5ytf xqjyukv x1qjc9v5 x1oa3qoh x1nhvcw1\">\n<div class=\"x9f619 xjbqb8w x1rg5ohu x168nmei x13lgxp2 x5pf9jr xo71vjh x1n2onr6 x1plvlek xryxfnj x1c4vz4f x2lah0s xdt5ytf xqjyukv x1qjc9v5 x1oa3qoh x1nhvcw1\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p><span class=\"_ap3a _aaco _aacu _aacx _aad7 _aade\" dir=\"auto\">&#8230;continua\u00e7\u00e3o&#8230;<br \/>\nPara o relator, o depoimento demonstra que a autora n\u00e3o tinha a inten\u00e7\u00e3o de retornar ao trabalho ao descobrir a gravidez, tanto que, ap\u00f3s deixar o servi\u00e7o, nunca mais voltou nem solicitou qualquer provid\u00eancia \u00e0 empregadora. Exame juntado ao processo tamb\u00e9m evidenciou que a trabalhadora somente tomou conhecimento da gesta\u00e7\u00e3o em 5\/8\/2022, ap\u00f3s o pedido de demiss\u00e3o, em que pese a concep\u00e7\u00e3o, ao que tudo indica, ter ocorrido na vig\u00eancia do contrato.<br \/>\nA empresa ainda anexou c\u00f3pia da ata de reuni\u00e3o ordin\u00e1ria da Comiss\u00e3o Interna de Preven\u00e7\u00e3o de Acidentes (CIPA), em que ficou registrado que a autora, na condi\u00e7\u00e3o de representante na comiss\u00e3o, gest\u00e3o 2020\/2021, pediu dispensa de seu mandato, deixando de fazer parte da comiss\u00e3o a partir de 24\/6\/2022.<br \/>\nTamb\u00e9m foi apresentada a carta de desligamento da CIPA, redigida de pr\u00f3prio punho pela empregada, na qual renunciou expressamente \u00e0s garantias previstas pelo artigo 10, II, &#8216;a&#8217;, do ADCT. O relator observou que o documento foi assinado pela trabalhadora sem que houvesse qualquer \u201cv\u00edcio de consentimento que macule a declara\u00e7\u00e3o de vontade\u201d.<br \/>\nDiante disso, o desembargador concluiu que \u201cn\u00e3o houve dispensa injusta ou arbitr\u00e1ria da empresa, e, por isso, n\u00e3o h\u00e1 impedimento \u00e0 termina\u00e7\u00e3o do contrato de trabalho por requisi\u00e7\u00e3o volunt\u00e1ria da obreira\u201d.<br \/>\n&#8230;continua&#8230;<br \/>\nProcesso PJe: 0010327-18.2024.5.03.0078 (RORSum)<br \/>\nFonte: Tribunal Regional do Trabalho da 3\u00aa Regi\u00e3o<br \/>\n<a class=\"x1i10hfl xjbqb8w x1ejq31n xd10rxx x1sy0etr x17r0tee x972fbf xcfux6l x1qhh985 xm0m39n x9f619 x1ypdohk xt0psk2 xe8uvvx xdj266r x11i5rnm xat24cr x1mh8g0r xexx8yu x4uap5 x18d9i69 xkhd6sd x16tdsg8 x1hl2dhg xggy1nq x1a2a7pz  _aa9_ _a6hd\" tabindex=\"0\" role=\"link\" href=\"https:\/\/www.instagram.com\/explore\/tags\/direitotrabalhista\/\">#direitotrabalhista<\/a>\u00a0<a class=\"x1i10hfl xjbqb8w x1ejq31n xd10rxx x1sy0etr x17r0tee x972fbf xcfux6l x1qhh985 xm0m39n x9f619 x1ypdohk xt0psk2 xe8uvvx xdj266r x11i5rnm xat24cr x1mh8g0r xexx8yu x4uap5 x18d9i69 xkhd6sd x16tdsg8 x1hl2dhg xggy1nq x1a2a7pz  _aa9_ _a6hd\" tabindex=\"0\" role=\"link\" href=\"https:\/\/www.instagram.com\/explore\/tags\/estabilidadegestante\/\">#estabilidadegestante<\/a>\u00a0<a class=\"x1i10hfl xjbqb8w x1ejq31n xd10rxx x1sy0etr x17r0tee x972fbf xcfux6l x1qhh985 xm0m39n x9f619 x1ypdohk xt0psk2 xe8uvvx xdj266r x11i5rnm xat24cr x1mh8g0r xexx8yu x4uap5 x18d9i69 xkhd6sd x16tdsg8 x1hl2dhg xggy1nq x1a2a7pz  _aa9_ _a6hd\" tabindex=\"0\" role=\"link\" href=\"https:\/\/www.instagram.com\/explore\/tags\/demiss%C3%A3ovolunt%C3%A1ria\/\">#demiss\u00e3ovolunt\u00e1ria<\/a>\u00a0<a class=\"x1i10hfl xjbqb8w x1ejq31n xd10rxx x1sy0etr x17r0tee x972fbf xcfux6l x1qhh985 xm0m39n x9f619 x1ypdohk xt0psk2 xe8uvvx xdj266r x11i5rnm xat24cr x1mh8g0r xexx8yu x4uap5 x18d9i69 xkhd6sd x16tdsg8 x1hl2dhg xggy1nq x1a2a7pz  _aa9_ _a6hd\" tabindex=\"0\" role=\"link\" href=\"https:\/\/www.instagram.com\/explore\/tags\/trt3\/\">#TRT3<\/a>\u00a0<a class=\"x1i10hfl xjbqb8w x1ejq31n xd10rxx x1sy0etr x17r0tee x972fbf xcfux6l x1qhh985 xm0m39n x9f619 x1ypdohk xt0psk2 xe8uvvx xdj266r x11i5rnm xat24cr x1mh8g0r xexx8yu x4uap5 x18d9i69 xkhd6sd x16tdsg8 x1hl2dhg xggy1nq x1a2a7pz  _aa9_ _a6hd\" tabindex=\"0\" role=\"link\" href=\"https:\/\/www.instagram.com\/explore\/tags\/advocaciaespecializada\/\">#advocaciaespecializada<\/a><\/span><\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div class=\"x9f619 xjbqb8w x78zum5 x168nmei x13lgxp2 x5pf9jr xo71vjh x1uhb9sk x1plvlek xryxfnj x1c4vz4f x2lah0s xdt5ytf xqjyukv x1qjc9v5 x1oa3qoh x1nhvcw1\">\n<div class=\"x9f619 xjbqb8w x78zum5 x168nmei x13lgxp2 x5pf9jr xo71vjh x1uhb9sk x1plvlek xryxfnj x1c4vz4f x2lah0s xdt5ytf xqjyukv x1qjc9v5 x1oa3qoh x1nhvcw1\">\n<div class=\"x9f619 xjbqb8w x78zum5 x168nmei x13lgxp2 x5pf9jr xo71vjh x1uhb9sk x1plvlek xryxfnj x1c4vz4f x2lah0s xdt5ytf xqjyukv x1qjc9v5 x1oa3qoh x1nhvcw1\">\n<div class=\"x9f619 xjbqb8w x78zum5 x168nmei x13lgxp2 x5pf9jr xo71vjh x1yztbdb x1uhb9sk x1plvlek xryxfnj x1c4vz4f x2lah0s xdt5ytf xqjyukv x1qjc9v5 x1oa3qoh x1nhvcw1\">\n<div class=\"x1qjc9v5 x972fbf xcfux6l x1qhh985 xm0m39n x9f619 x78zum5 xdt5ytf x2lah0s xk390pu xdj266r x11i5rnm xat24cr x1mh8g0r xexx8yu x4uap5 x18d9i69 xkhd6sd x1n2onr6 xggy1nq x11njtxf\" tabindex=\"0\" role=\"button\">\n<div class=\"_a9zm\">\n<div class=\" _a9zo\">\n<div class=\"_a9zr\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por unanimidade, os julgadores da Nona Turma do TRT-MG, acompanhando voto do desembargador Andr\u00e9 Schmidt de Brito, mantiveram a senten\u00e7a do ju\u00edzo da Vara do Trabalho de Ub\u00e1, que negou a pretens\u00e3o de uma ex-empregada de uma f\u00e1brica de m\u00f3veis de ver reconhecida a estabilidade da gestante e receber a indeniza\u00e7\u00e3o substitutiva. Para o colegiado, ficou provado que a trabalhadora pediu demiss\u00e3o, o que afasta o direito \u00e0 garantia provis\u00f3ria de emprego. A autora alegou que foi contratada em 10\/5\/2017 e dispensada sem justa causa em 14\/7\/22, quando estava gr\u00e1vida. Negou que tenha renunciado \u00e0 estabilidade decorrente da gravidez, afirmando que decidiu retornar ao trabalho ao tomar conhecimento de sua gesta\u00e7\u00e3o. O pedido se amparou no artigo 10 do Ato das Disposi\u00e7\u00f5es Constitucionais Transit\u00f3rias (ADCT), da Constitui\u00e7\u00e3o Federal, que veda a dispensa arbitr\u00e1ria ou sem justa causa da gestante, assegurando-lhe o direito de manuten\u00e7\u00e3o do emprego, desde a confirma\u00e7\u00e3o da gravidez at\u00e9 cinco meses ap\u00f3s o parto. Entretanto, o relator n\u00e3o acatou a pretens\u00e3o, por entender que a empregada pediu demiss\u00e3o. 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Disse ainda que, depois que deixou o servi\u00e7o, nunca mais voltou ao empregador, nada sendo solicitado a ele. &#8230;continua\u00e7\u00e3o nos coment\u00e1rios&#8230; Processo PJe: 0010327-18.2024.5.03.0078 (RORSum) Fonte: Tribunal Regional do Trabalho da 3\u00aa Regi\u00e3o #direitotrabalhista\u00a0#estabilidadegestante\u00a0#demiss\u00e3ovolunt\u00e1ria\u00a0#TRT3\u00a0#advocaciaespecializada &#8230;continua\u00e7\u00e3o&#8230; Para o relator, o depoimento demonstra que a autora n\u00e3o tinha a inten\u00e7\u00e3o de retornar ao trabalho ao descobrir a gravidez, tanto que, ap\u00f3s deixar o servi\u00e7o, nunca mais voltou nem solicitou qualquer provid\u00eancia \u00e0 empregadora. Exame juntado ao processo tamb\u00e9m evidenciou que a trabalhadora somente tomou conhecimento da gesta\u00e7\u00e3o em 5\/8\/2022, ap\u00f3s o pedido de demiss\u00e3o, em que pese a concep\u00e7\u00e3o, ao que tudo indica, ter ocorrido na vig\u00eancia do contrato. 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Diante disso, o desembargador concluiu que \u201cn\u00e3o houve dispensa injusta ou arbitr\u00e1ria da empresa, e, por isso, n\u00e3o h\u00e1 impedimento \u00e0 termina\u00e7\u00e3o do contrato de trabalho por requisi\u00e7\u00e3o volunt\u00e1ria da obreira\u201d. &#8230;continua&#8230; Processo PJe: 0010327-18.2024.5.03.0078 (RORSum) Fonte: Tribunal Regional do Trabalho da 3\u00aa Regi\u00e3o #direitotrabalhista\u00a0#estabilidadegestante\u00a0#demiss\u00e3ovolunt\u00e1ria\u00a0#TRT3\u00a0#advocaciaespecializada<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-4345","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sem-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4345","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=4345"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4345\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4346,"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4345\/revisions\/4346"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=4345"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=4345"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=4345"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}