\u2696\ufe0f Um estaleiro em Aracruz, Esp\u00edrito Santo, foi condenado a pagar R$ 7 mil de indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais a um empregado com nanismo, v\u00edtima de ass\u00e9dio moral por um colega de trabalho. A decis\u00e3o da Terceira Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 17\u00aa Regi\u00e3o (ES) manteve o entendimento da primeira inst\u00e2ncia, que reconheceu que o trabalhador enfrentou discrimina\u00e7\u00e3o e humilha\u00e7\u00f5es no ambiente laboral desde sua contrata\u00e7\u00e3o como auxiliar de almoxarifado em mar\u00e7o de 2019 at\u00e9 sua dispensa em maio de 2022.<\/p>\n
\ud83d\udc65 Testemunhas relataram que o colega se dirigia ao auxiliar com apelidos ofensivos e lhe atribu\u00eda tarefas simples, evidenciando um tratamento desrespeitoso. A ju\u00edza Ivy Malacarne apontou que, apesar da investiga\u00e7\u00e3o interna e de campanhas educativas promovidas pela empresa, a falta de uma interven\u00e7\u00e3o efetiva e en\u00e9rgica desde o in\u00edcio do ass\u00e9dio foi negligente. A magistrada enfatizou a import\u00e2ncia de criar um ambiente de trabalho inclusivo e respeitoso, que permita o pleno desenvolvimento dos trabalhadores com defici\u00eancia.<\/p>\n
\ud83c\udfe2 A empresa negou as acusa\u00e7\u00f5es, afirmando que fez o poss\u00edvel para proporcionar um ambiente de trabalho digno. Contudo, ao recorrer da decis\u00e3o, a desembargadora Ana Paula Tauceda Branco considerou as medidas adotadas insuficientes e destacou que a empresa falhou em eliminar barreiras culturais e atitudinais no ambiente laboral. A condena\u00e7\u00e3o permanece, e o estaleiro pode ainda recorrer da decis\u00e3o.\u00a0#direitotrabalhista<\/a>\u00a0#Ass\u00e9dioMoral<\/a>\u00a0#Inclus\u00e3o<\/a>\u00a0#DireitosTrabalhistas<\/a>\u00a0#TRT17<\/a>\u00a0#Indeniza\u00e7\u00e3o<\/a>\u00a0#AdvocaciaEspecializada<\/a><\/p>\n Processo 0000468-08.2022.5.17.0191<\/p>\n Fonte: Tribunal Regional do Trabalho da 17\u00aa Regi\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u2696\ufe0f Um estaleiro em Aracruz, Esp\u00edrito Santo, foi condenado a pagar R$ 7 mil de indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais a um empregado com nanismo, v\u00edtima de ass\u00e9dio moral por um colega de trabalho. A decis\u00e3o da Terceira Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 17\u00aa Regi\u00e3o (ES) manteve o entendimento da primeira inst\u00e2ncia, que reconheceu que o trabalhador enfrentou discrimina\u00e7\u00e3o e humilha\u00e7\u00f5es no ambiente laboral desde sua contrata\u00e7\u00e3o como auxiliar de almoxarifado em mar\u00e7o de 2019 at\u00e9 sua dispensa em maio de 2022. \ud83d\udc65 Testemunhas relataram que o colega se dirigia ao auxiliar com apelidos ofensivos e lhe atribu\u00eda tarefas simples, evidenciando um tratamento desrespeitoso. A ju\u00edza Ivy Malacarne apontou que, apesar da investiga\u00e7\u00e3o interna e de campanhas educativas promovidas pela empresa, a falta de uma interven\u00e7\u00e3o efetiva e en\u00e9rgica desde o in\u00edcio do ass\u00e9dio foi negligente. A magistrada enfatizou a import\u00e2ncia de criar um ambiente de trabalho inclusivo e respeitoso, que permita o pleno desenvolvimento dos trabalhadores com defici\u00eancia. \ud83c\udfe2 A empresa negou as acusa\u00e7\u00f5es, afirmando que fez o poss\u00edvel para proporcionar um ambiente de trabalho digno. Contudo, ao recorrer da decis\u00e3o, a desembargadora Ana Paula Tauceda Branco considerou as medidas adotadas insuficientes e destacou que a empresa falhou em eliminar barreiras culturais e atitudinais no ambiente laboral. A condena\u00e7\u00e3o permanece, e o estaleiro pode ainda recorrer da decis\u00e3o.\u00a0#direitotrabalhista\u00a0#Ass\u00e9dioMoral\u00a0#Inclus\u00e3o\u00a0#DireitosTrabalhistas\u00a0#TRT17\u00a0#Indeniza\u00e7\u00e3o\u00a0#AdvocaciaEspecializada Processo 0000468-08.2022.5.17.0191 Fonte: Tribunal Regional do Trabalho da 17\u00aa Regi\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-4434","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sem-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4434","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=4434"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4434\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4435,"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4434\/revisions\/4435"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=4434"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=4434"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=4434"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}