A Nona Turma do TRT-MG manteve a dispensa por justa causa de uma ex-empregada de banco em Uberl\u00e2ndia, que enviou informa\u00e7\u00f5es sigilosas de clientes, como CPF e n\u00famero de conta, para seu e-mail pessoal, violando o c\u00f3digo de \u00e9tica da empresa \ud83d\udeab\ud83d\udcbc. O juiz convocado Carlos Roberto Barbosa considerou que a penalidade foi leg\u00edtima, pois seguiu os princ\u00edpios de imediaticidade, grada\u00e7\u00e3o e proporcionalidade, essenciais para a aplica\u00e7\u00e3o de uma justa causa.<\/p>\n
A ex-funcion\u00e1ria recorreu, alegando que o envio dos e-mails tinha como objetivo comprovar as press\u00f5es para o cumprimento de metas e o desvio de fun\u00e7\u00e3o. Ela tamb\u00e9m afirmou que a pr\u00e1tica era comum entre os banc\u00e1rios devido a dificuldades com o sistema de trabalho. No entanto, o banco confirmou que a pr\u00e1tica era proibida e que a funcion\u00e1ria havia recebido o c\u00f3digo de \u00e9tica e treinamentos sobre o tema \ud83d\udce7\ud83d\udcc9.<\/p>\n
O relator destacou que, mesmo sem vazamento de dados, a conduta quebrou a confian\u00e7a essencial para a rela\u00e7\u00e3o de emprego, tornando a dispensa proporcional ao ato cometido. A decis\u00e3o foi favor\u00e1vel ao banco, confirmando que a puni\u00e7\u00e3o foi correta, e a ex-empregada n\u00e3o teve sucesso em seu recurso, pois as provas apontaram para a gravidade da a\u00e7\u00e3o e o respeito ao devido processo legal \u2696\ufe0f.\u00a0#JustaCausa<\/a>\u00a0#Trabalho<\/a>\u00a0#Confidencialidade<\/a>\u00a0#Seguran\u00e7aDeDados<\/a>\u00a0#DireitoTrabalhista<\/a>\u00a0#advocaciaespecializada<\/a><\/p>\n Fonte: Tribunal Regional do Trabalho da 3\u00aa Regi\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A Nona Turma do TRT-MG manteve a dispensa por justa causa de uma ex-empregada de banco em Uberl\u00e2ndia, que enviou informa\u00e7\u00f5es sigilosas de clientes, como CPF e n\u00famero de conta, para seu e-mail pessoal, violando o c\u00f3digo de \u00e9tica da empresa \ud83d\udeab\ud83d\udcbc. O juiz convocado Carlos Roberto Barbosa considerou que a penalidade foi leg\u00edtima, pois seguiu os princ\u00edpios de imediaticidade, grada\u00e7\u00e3o e proporcionalidade, essenciais para a aplica\u00e7\u00e3o de uma justa causa. A ex-funcion\u00e1ria recorreu, alegando que o envio dos e-mails tinha como objetivo comprovar as press\u00f5es para o cumprimento de metas e o desvio de fun\u00e7\u00e3o. Ela tamb\u00e9m afirmou que a pr\u00e1tica era comum entre os banc\u00e1rios devido a dificuldades com o sistema de trabalho. No entanto, o banco confirmou que a pr\u00e1tica era proibida e que a funcion\u00e1ria havia recebido o c\u00f3digo de \u00e9tica e treinamentos sobre o tema \ud83d\udce7\ud83d\udcc9. O relator destacou que, mesmo sem vazamento de dados, a conduta quebrou a confian\u00e7a essencial para a rela\u00e7\u00e3o de emprego, tornando a dispensa proporcional ao ato cometido. A decis\u00e3o foi favor\u00e1vel ao banco, confirmando que a puni\u00e7\u00e3o foi correta, e a ex-empregada n\u00e3o teve sucesso em seu recurso, pois as provas apontaram para a gravidade da a\u00e7\u00e3o e o respeito ao devido processo legal \u2696\ufe0f.\u00a0#JustaCausa\u00a0#Trabalho\u00a0#Confidencialidade\u00a0#Seguran\u00e7aDeDados\u00a0#DireitoTrabalhista\u00a0#advocaciaespecializada Fonte: Tribunal Regional do Trabalho da 3\u00aa Regi\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-4485","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sem-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4485","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=4485"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4485\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4486,"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4485\/revisions\/4486"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=4485"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=4485"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=4485"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}