Um trabalhador negro de Juiz de Fora foi indenizado em R$ 5 mil por danos morais ap\u00f3s ser v\u00edtima de inj\u00faria racial no ambiente de trabalho \ud83d\udeab\ud83e\udd1d. Segundo testemunhas, o gestor fazia coment\u00e1rios racistas sobre os filhos do empregado, insinuando que n\u00e3o seriam dele por terem pele mais clara. Essas “piadas” constrangiam o trabalhador e configuraram racismo recreativo, uma forma de perpetuar desigualdades sociais sob o disfarce de brincadeira. A Justi\u00e7a tamb\u00e9m determinou a rescis\u00e3o indireta do contrato de trabalho com base no artigo 483 da CLT \u2696\ufe0f.<\/p>\n
A empresa negou as acusa\u00e7\u00f5es e alegou que os coment\u00e1rios eram apenas brincadeiras entre colegas, sem envolvimento dos gestores. No entanto, o TRT-MG confirmou que as provas demonstraram o ambiente t\u00f3xico e o descaso da empregadora em garantir um espa\u00e7o de trabalho saud\u00e1vel \ud83c\udf10. O tribunal destacou que a toler\u00e2ncia com essas pr\u00e1ticas comprometeu o direito do trabalhador a um ambiente respeitoso.<\/p>\n
Inicialmente, o valor da indeniza\u00e7\u00e3o foi fixado em R$ 12 mil, mas o desembargador relator reduziu para R$ 5 mil, considerando o tempo de trabalho (de 2019 a 2023) e os crit\u00e9rios do artigo 223-G da CLT \ud83d\udcbc. A decis\u00e3o refor\u00e7a a necessidade de combater o racismo estrutural e proteger os direitos dos trabalhadores.\u00a0#RacismoNoTrabalho<\/a>\u00a0#DanosMorais<\/a>\u00a0#Justi\u00e7a<\/a>\u00a0#DireitosHumanos<\/a>\u00a0#Rescis\u00e3oIndireta<\/a>\u00a0#advocaciaespecializada<\/a><\/p>\n Fonte: Tribunal Regional do Trabalho da 3\u00aa Regi\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Um trabalhador negro de Juiz de Fora foi indenizado em R$ 5 mil por danos morais ap\u00f3s ser v\u00edtima de inj\u00faria racial no ambiente de trabalho \ud83d\udeab\ud83e\udd1d. Segundo testemunhas, o gestor fazia coment\u00e1rios racistas sobre os filhos do empregado, insinuando que n\u00e3o seriam dele por terem pele mais clara. Essas “piadas” constrangiam o trabalhador e configuraram racismo recreativo, uma forma de perpetuar desigualdades sociais sob o disfarce de brincadeira. A Justi\u00e7a tamb\u00e9m determinou a rescis\u00e3o indireta do contrato de trabalho com base no artigo 483 da CLT \u2696\ufe0f. A empresa negou as acusa\u00e7\u00f5es e alegou que os coment\u00e1rios eram apenas brincadeiras entre colegas, sem envolvimento dos gestores. No entanto, o TRT-MG confirmou que as provas demonstraram o ambiente t\u00f3xico e o descaso da empregadora em garantir um espa\u00e7o de trabalho saud\u00e1vel \ud83c\udf10. O tribunal destacou que a toler\u00e2ncia com essas pr\u00e1ticas comprometeu o direito do trabalhador a um ambiente respeitoso. Inicialmente, o valor da indeniza\u00e7\u00e3o foi fixado em R$ 12 mil, mas o desembargador relator reduziu para R$ 5 mil, considerando o tempo de trabalho (de 2019 a 2023) e os crit\u00e9rios do artigo 223-G da CLT \ud83d\udcbc. 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