Uma empresa de telemarketing foi condenada a pagar R$ 8 mil em danos morais a uma atendente que sofreu fiscaliza\u00e7\u00e3o excessiva das pausas durante sua jornada de trabalho. A decis\u00e3o foi tomada pela Justi\u00e7a do Trabalho de Belo Horizonte, que considerou que o controle das pausas pela empregadora extrapolava os limites do poder diretivo. A testemunha da empresa admitiu que a pausas pessoais poderiam ser usadas para necessidades fisiol\u00f3gicas, mas, ainda assim, a empresa imp\u00f4s um controle rigoroso e desproporcional.<\/p>\n
A relatora, ju\u00edza Cristiana Soares Campos, destacou que a fiscaliza\u00e7\u00e3o exagerada prejudicou especialmente a autora por sua maternidade e sexo, criando um ambiente hostil para as mulheres no mercado de trabalho. A falta de justificativa para a fiscaliza\u00e7\u00e3o severa e a aus\u00eancia de registros nos controles de ponto da autora foram pontos-chave para a decis\u00e3o. A ju\u00edza enfatizou que esse tratamento desigual representava um obst\u00e1culo \u00e0 perman\u00eancia da mulher m\u00e3e no emprego.<\/p>\n
A condena\u00e7\u00e3o foi mantida pela Segunda Turma do TRT-MG, que concordou com o valor da indeniza\u00e7\u00e3o, considerando que o comportamento da empresa violou os princ\u00edpios de igualdade e n\u00e3o discrimina\u00e7\u00e3o no ambiente de trabalho. A decis\u00e3o tamb\u00e9m se baseou no Protocolo para Julgamento com Perspectiva de G\u00eanero do CNJ e na Conven\u00e7\u00e3o 190 da OIT, que protege os trabalhadores de abusos e discrimina\u00e7\u00f5es. \ud83d\udcbc\u2696\ufe0f\u00a0#DanosMorais<\/a>\u00a0#Telemarketing<\/a>\u00a0#DireitosDaMulher<\/a>\u00a0#Maternidade<\/a>\u00a0#Justi\u00e7aDoTrabalho<\/a>\u00a0#advocaciaespecializada<\/a><\/p>\n Processo PJe: 0010049-02.2024.5.03.0180 (ROPS)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Uma empresa de telemarketing foi condenada a pagar R$ 8 mil em danos morais a uma atendente que sofreu fiscaliza\u00e7\u00e3o excessiva das pausas durante sua jornada de trabalho. A decis\u00e3o foi tomada pela Justi\u00e7a do Trabalho de Belo Horizonte, que considerou que o controle das pausas pela empregadora extrapolava os limites do poder diretivo. A testemunha da empresa admitiu que a pausas pessoais poderiam ser usadas para necessidades fisiol\u00f3gicas, mas, ainda assim, a empresa imp\u00f4s um controle rigoroso e desproporcional. A relatora, ju\u00edza Cristiana Soares Campos, destacou que a fiscaliza\u00e7\u00e3o exagerada prejudicou especialmente a autora por sua maternidade e sexo, criando um ambiente hostil para as mulheres no mercado de trabalho. A falta de justificativa para a fiscaliza\u00e7\u00e3o severa e a aus\u00eancia de registros nos controles de ponto da autora foram pontos-chave para a decis\u00e3o. A ju\u00edza enfatizou que esse tratamento desigual representava um obst\u00e1culo \u00e0 perman\u00eancia da mulher m\u00e3e no emprego. A condena\u00e7\u00e3o foi mantida pela Segunda Turma do TRT-MG, que concordou com o valor da indeniza\u00e7\u00e3o, considerando que o comportamento da empresa violou os princ\u00edpios de igualdade e n\u00e3o discrimina\u00e7\u00e3o no ambiente de trabalho. A decis\u00e3o tamb\u00e9m se baseou no Protocolo para Julgamento com Perspectiva de G\u00eanero do CNJ e na Conven\u00e7\u00e3o 190 da OIT, que protege os trabalhadores de abusos e discrimina\u00e7\u00f5es. \ud83d\udcbc\u2696\ufe0f\u00a0#DanosMorais\u00a0#Telemarketing\u00a0#DireitosDaMulher\u00a0#Maternidade\u00a0#Justi\u00e7aDoTrabalho\u00a0#advocaciaespecializada Processo PJe: 0010049-02.2024.5.03.0180 (ROPS)<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-4534","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sem-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4534","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=4534"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4534\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4535,"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4534\/revisions\/4535"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=4534"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=4534"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=4534"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}