{"id":570,"date":"2023-05-02T14:00:37","date_gmt":"2023-05-02T17:00:37","guid":{"rendered":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/site\/?p=570"},"modified":"2023-07-25T18:07:33","modified_gmt":"2023-07-25T21:07:33","slug":"tjsc-mae-com-filho-na-uti-por-41-dias-diz-tj-tem-direito-a-prorrogar-licenca-maternidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/?p=570","title":{"rendered":"TJSC &#8211; M\u00e3e com filho na UTI por 41 dias, diz TJ, tem direito a prorrogar licen\u00e7a maternidade"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-1041\" src=\"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/PUBLI-10-MAE-UTI-300x300.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/marcelcolares.adv.br\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/PUBLI-10-MAE-UTI-300x300.jpg 300w, https:\/\/marcelcolares.adv.br\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/PUBLI-10-MAE-UTI-1024x1024.jpg 1024w, https:\/\/marcelcolares.adv.br\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/PUBLI-10-MAE-UTI-150x150.jpg 150w, https:\/\/marcelcolares.adv.br\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/PUBLI-10-MAE-UTI-768x768.jpg 768w, https:\/\/marcelcolares.adv.br\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/PUBLI-10-MAE-UTI.jpg 1080w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Uma escriv\u00e3 da Pol\u00edcia Civil deu \u00e0 luz a uma crian\u00e7a que precisou ficar internada por 41 dias em UTI (Unidade de Tratamento Intensivo) neonatal, na Grande Florian\u00f3polis. Por conta disso, ela ingressou com mandado de seguran\u00e7a para garantir a prorroga\u00e7\u00e3o da licen\u00e7a maternidade pelo per\u00edodo que a crian\u00e7a ficou hospitalizada ap\u00f3s o nascimento. A concess\u00e3o do direito, deferida em 1\u00ba Grau, foi confirmada pela 2\u00aa C\u00e2mara de Direito P\u00fablico do Tribunal de Justi\u00e7a de Santa Catarina (TJSC).<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">A legisla\u00e7\u00e3o prev\u00ea que &#8220;\u00e0 servidora efetiva gestante \u00e9 assegurada licen\u00e7a para repouso pelo per\u00edodo de 180 dias consecutivos, a partir da data de nascimento da crian\u00e7a, mediante apresenta\u00e7\u00e3o da certid\u00e3o de nascimento&#8221;. O pedido administrativo de prorroga\u00e7\u00e3o do benef\u00edcio foi negado pela diretoria de sa\u00fade da servidora. Diante disso, ela buscou seu direito pelo meio judicial.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">&#8220;Muito embora a legisla\u00e7\u00e3o n\u00e3o preveja a situa\u00e7\u00e3o do caso em tela (ou seja, a necessidade de afastamento da m\u00e3e ap\u00f3s o nascimento de crian\u00e7a prematura por per\u00edodo superior ao prazo concedido a t\u00edtulo de licen\u00e7a-maternidade), o Supremo Tribunal Federal, ao julgar a ADI n. 6.327\/DF, firmou entendimento no sentido de que \u2018seja protegida a maternidade e a inf\u00e2ncia e ampliada a conviv\u00eancia entre m\u00e3es e beb\u00eas, em caso de interna\u00e7\u00e3o hospitalar que supere o prazo de duas semanas (&#8230;)\u2019&#8221;, anotou o relator em seu voto. A decis\u00e3o foi un\u00e2nime (Remessa Necess\u00e1ria C\u00edvel N\u00ba 5047705-59.2021.8.24.0023\/SC).<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Fonte: Tribunal de Justi\u00e7a do Estado de Santa Catarina<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uma escriv\u00e3 da Pol\u00edcia Civil deu \u00e0 luz a uma crian\u00e7a que precisou ficar internada por 41 dias em UTI (Unidade de Tratamento Intensivo) neonatal, na Grande Florian\u00f3polis. Por conta disso, ela ingressou com mandado de seguran\u00e7a para garantir a prorroga\u00e7\u00e3o da licen\u00e7a maternidade pelo per\u00edodo que a crian\u00e7a ficou hospitalizada ap\u00f3s o nascimento. A concess\u00e3o do direito, deferida em 1\u00ba Grau, foi confirmada pela 2\u00aa C\u00e2mara de Direito P\u00fablico do Tribunal de Justi\u00e7a de Santa Catarina (TJSC). A legisla\u00e7\u00e3o prev\u00ea que &#8220;\u00e0 servidora efetiva gestante \u00e9 assegurada licen\u00e7a para repouso pelo per\u00edodo de 180 dias consecutivos, a partir da data de nascimento da crian\u00e7a, mediante apresenta\u00e7\u00e3o da certid\u00e3o de nascimento&#8221;. O pedido administrativo de prorroga\u00e7\u00e3o do benef\u00edcio foi negado pela diretoria de sa\u00fade da servidora. Diante disso, ela buscou seu direito pelo meio judicial. &#8220;Muito embora a legisla\u00e7\u00e3o n\u00e3o preveja a situa\u00e7\u00e3o do caso em tela (ou seja, a necessidade de afastamento da m\u00e3e ap\u00f3s o nascimento de crian\u00e7a prematura por per\u00edodo superior ao prazo concedido a t\u00edtulo de licen\u00e7a-maternidade), o Supremo Tribunal Federal, ao julgar a ADI n. 6.327\/DF, firmou entendimento no sentido de que \u2018seja protegida a maternidade e a inf\u00e2ncia e ampliada a conviv\u00eancia entre m\u00e3es e beb\u00eas, em caso de interna\u00e7\u00e3o hospitalar que supere o prazo de duas semanas (&#8230;)\u2019&#8221;, anotou o relator em seu voto. A decis\u00e3o foi un\u00e2nime (Remessa Necess\u00e1ria C\u00edvel N\u00ba 5047705-59.2021.8.24.0023\/SC). 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