Uma mulher 64 anos dever\u00e1 ser indenizada por danos morais ap\u00f3s sofrer etarismo no local de trabalho. De acordo com a profissional, desde que iniciou na empresa, onde prestava servi\u00e7o como teleoperadora, era tratada diferente por causa da idade e ter dificuldades para operar computadores.<\/p>\n
Na ocasi\u00e3o em que mudou para uma nova atividade, relata que recebeu apenas tr\u00eas dias de treinamento, quando o usual seriam de 15 a 20. A trabalhadora diz ainda que a falta de capacita\u00e7\u00e3o fez com que ela demandasse muito dos supervisores. E quando se reportava a eles recebia respostas como “velha burra, incompetente”, “n\u00e3o sei o que est\u00e1 fazendo aqui”, “velha gag\u00e1”.<\/p>\n
Em audi\u00eancia, a testemunha declarou que ouviu a empregada ser agredida verbalmente pelo supervisor “na frente de todo mundo na opera\u00e7\u00e3o” e “que tiravam sarro da mesma”. A depoente afirmou tamb\u00e9m que n\u00e3o havia outros funcion\u00e1rios da idade da reclamante na empresa, sendo que as pessoas tinham, em m\u00e9dia, entre 18 a 34 anos.<\/p>\n
A empresa negou a ocorr\u00eancia das situa\u00e7\u00f5es descritas, mas n\u00e3o fez contraprova. Com isso, a ju\u00edza da 6\u00aa Vara do Trabalho da Zona Leste de S\u00e3o Paulo, Sandra Regina Esposito de Castro, considerou que a situa\u00e7\u00e3o se encaixa no caso de ofensa de natureza leve e fixou indeniza\u00e7\u00e3o em R$ 2.432,32, o que corresponde a duas vezes o \u00faltimo sal\u00e1rio contratual da profissional.<\/p>\n
Fonte: Tribunal Regional do Trabalho da 2\u00aa Regi\u00e3o<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Uma mulher 64 anos dever\u00e1 ser indenizada por danos morais ap\u00f3s sofrer etarismo no local de trabalho. De acordo com a profissional, desde que iniciou na empresa, onde prestava servi\u00e7o como teleoperadora, era tratada diferente por causa da idade e ter dificuldades para operar computadores. Na ocasi\u00e3o em que mudou para uma nova atividade, relata que recebeu apenas tr\u00eas dias de treinamento, quando o usual seriam de 15 a 20. A trabalhadora diz ainda que a falta de capacita\u00e7\u00e3o fez com que ela demandasse muito dos supervisores. E quando se reportava a eles recebia respostas como “velha burra, incompetente”, “n\u00e3o sei o que est\u00e1 fazendo aqui”, “velha gag\u00e1”. Em audi\u00eancia, a testemunha declarou que ouviu a empregada ser agredida verbalmente pelo supervisor “na frente de todo mundo na opera\u00e7\u00e3o” e “que tiravam sarro da mesma”. A depoente afirmou tamb\u00e9m que n\u00e3o havia outros funcion\u00e1rios da idade da reclamante na empresa, sendo que as pessoas tinham, em m\u00e9dia, entre 18 a 34 anos. A empresa negou a ocorr\u00eancia das situa\u00e7\u00f5es descritas, mas n\u00e3o fez contraprova. Com isso, a ju\u00edza da 6\u00aa Vara do Trabalho da Zona Leste de S\u00e3o Paulo, Sandra Regina Esposito de Castro, considerou que a situa\u00e7\u00e3o se encaixa no caso de ofensa de natureza leve e fixou indeniza\u00e7\u00e3o em R$ 2.432,32, o que corresponde a duas vezes o \u00faltimo sal\u00e1rio contratual da profissional. 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