O combate ao assédio moral é prioridade para uma empresa que tem como objetivo a valorização da ética e da transparência. ⠀.
O assédio moral é uma forma de violência moral e psicológica, que pode ocorrer em três vertentes, independentemente de gênero, raça e cor:
-> Chefe para o subordinado;
-> Entre os mesmos pares (colegas de trabalho);
-> Subordinado para o superior (em casos de estabilidade).
É possível perceber, então, que o assédio ocorre em qualquer patamar/função da empresa.
Por sua vez, o compliance trabalhista tem o objetivo de mitigar os riscos para a empresa e lidar com as condutas ilegais e desalinhadas com as diretrizes e políticas da organização.
Isso ocorre por meio da adequação e respeito às leis, acordos e convenções coletivas de trabalho.
O resultado da não implementação do compliance trabalhista na empresa é a existência de um ambiente de trabalho que poderá se tornar hostil, assediador e infrutífero para o clima organizacional.
Ter ao seu lado um estrategista preventivo trabalhista muda totalmente a visão e imagem da sua empresa.
Portanto, em caso de dúvidas, busque nossa orientação jurídica especializada!
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