Você já participou de algum processo seletivo com uma mulher trans ou travesti?
A sua colega de trabalho fala abertamente que a sua parceira é outra mulher?
A equipe que você lidera tem alguma pessoa trans?
Você é um agente de mudança na sua empresa?
Se muitas das suas respostas forem não, a organização que você trabalha ou lidera precisa avançar na inclusão e diversidade!
A diversidade é um tema muito importante para as instituições.
O assunto gera visibilidade, retorno financeiro e, principalmente, o debate de ideias e visões diferentes que contribuem para o desenvolvimento da companhia e das pessoas.
É fato que muitos colaboradores LGBTQIAPN+ ainda escondem a sua identidade para não serem vítimas do preconceito.
Portanto, é muito importante criar canais de ética e denúncia, bem como campanhas internas para sensibilizar e conscientizar a todos.
Empregar pessoas LGBTQIAPN+ é tornar a sua empresa mais inclusiva, dar a possibilidade para que todos se desenvolvam, sem discriminação, e agir de forma justa e empática.
Caso precise de ajuda para implantar uma política de diversidade na empresa em que trabalha, ou ainda, em seu pequeno negócio, procure orientação de nossos profissionais especializados!
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